工伤还没认定，怎么跟老板谈赔偿才不吃亏？30字干货分享

东莞麻涌律师获悉

在工地，或者工厂，又或者建筑行业当中，工伤问题常常困扰到员工，当工伤还没有被认定的时候东莞麻涌律师 ，员工要怎样去跟单位进行赔偿谈判呢，好多人因为缺乏了解，或者担心单位施压，可能会选择“私了”，然而，这样的做法可能存在风险，一旦操作不当，就可能致使工伤认定受阻，或者赔偿差额没办法追回，接下来，我们会深入探讨谈判策略，以及法律风险，还有具体操作步骤，目的在于帮助您在保护自身权益之际，却能够更为从容地争取到合理赔偿 。

011.谈判策略与风险应对

1.1 谈判准备与原则

工伤事故发生后，即便工伤认定还没完成，这也不妨碍员工跟单位就赔偿事宜开展谈判。可是，因为在工伤认定结果出来以前，员工的谈判筹码比较弱，所以得格外谨慎。谈判过程中，要时刻留意自身伤情的价值评估，保证相关证据完整保留，还要充分认清自己的权利范围。同时，为防止或许会出现的风险，像是签署对自己不利的一次性了结协议，建议员工于谈判进程中同步筹备工伤认定申请方面的事宜，以此确保就算最终没能达成协议，也能够拥有法律武器去保护自身权益。

1.1.1 明确赔偿与风险

展开谈判之际，需秉持一项准则，即尽管能够试着去协商，然而务必要给自己预留好可退之路；于赔偿这一范畴，虽说存在达成协定的可能性，但是所获取的赔偿绝对不可以比人身损害赔偿的最低标准还要低。

1.1.2 证据与伤情评估

在正式踏入谈判之前，有四个特别关键的步骤是绝对不能少的。首先呢，要全方位去收集证据，这里面涵盖了不限于医疗记录、事故现场拍摄的照片、证人所提供的证言等等，借助这些来保证自身权益能够获得充分的保障。接着评估自身伤情所具有的价值，依据《民法典》第1179条里针对人身损害赔偿所作的标准，再结合自身的伤情状况，合理地去计算赔偿的底线。这其中包含了医疗费用、护理所需费用、营养方面的费用、交通产生的费用、误工造成的费用、针对残疾的赔偿金以及精神损害抚慰金等各项损失。 经过详细的计算之后，可以更加清晰地知晓自身权益的实际价值。

例如，在九级伤残这种情况里，倘若存在骨折内固定这种状况，按照城镇标准来进行核算，残疾赔偿金大概处于8至15万元这个范围彼此，这样的数据会有益于在谈判期间提出合理的赔偿诉求。

1.1.3 避免草率签约

于防止匆忙签署“一次性解决”之举时，要是签约没法避免，那就一定要于协议里清晰注明不影响乙方依照法律去申请工伤认定以及主张法定工伤待遇的权利；或者约定倘若工伤认定等级往后高于预期，那么甲方必须补足相应的差额。

1.2 谈判技巧与策略

1.2.1 开场与报价策略

开场白要冷静且坚定地说：“X总，工地上的意外伤害，大家都亲眼看见了。现在，我因为治疗已经花了X万元，医生建议还得休养X个月。我明白公司运营不容易，可家庭的重担也让我压力很大。咱们一起商量个合理的解决方案，好尽快把这事解决，免得有没意义的纠纷和延误。”。先，依照工伤标准去预估总的赔偿额度，像十级伤残大概是8至12万元，九级是12至20万元，于谈判之际，所报价格稍稍高于心理原本预期，比如报15万元，实际能够接受的最低是10万元，与此同时，着重去讲潜在的损失，诸如律师费、仲裁时间被延误以及精神方面的压力等，使得公司察觉到要承担更多的风险。

1.2.2 应对砍价理由

通过强调法律费用和风险来反驳对方减少赔偿的理由。

1.3 法律程序与保障

1.3.1 同步法律程序

在谈判进行当中，同步去收集工伤认定需要的材料，这材料涵盖事故现场照片，还有就医记录，以及证人证言。向当地人社局去了解一下，是否存在可以“边协商边受理”的流程，以此来确保权益能够得到及时保障。明确地告知老板：“我们是期望借助友好协商来解决这个事情的，然而要是两周内没有实质性的进展，我就不得不去采取法律手段来维护我的权益了。”。

特此予以特别提醒，千万不要因为老板所做出的口头承诺，就去放弃经由工伤认定这种方式，来保障自身合法权益的极为重要的途径。

1.3.2 不可妥协的情况

有些情形下，工伤伤情严重达八级及以上伤残时，必须采取法律途径坚决维护自身权益，不可私了，当单位拒绝提供劳动证明或否认工伤时，也得寻求法律途径解决，若对方提出“一次性了结、永不追究”协议，务必谨慎对待确保自身权益不受损，赔偿金额明显低于人身损害赔偿标准如骨折仅赔1 - 2万元明显不公时，应通过法律程序争取合理赔偿 。

1.4 私了谈判原则

1.4.1 三要三不要

最为稳妥的那种策略是，在进行谈判的此过程当中，要确保能够在为期1年的时间以内去提交工伤认定申请。而如此这般去做会存在的好处是，就算谈判最终是没能达成一致的状况，你依旧是会有法律当作是后盾的 。

另外，要是伤情处于严重的状况，或者单位所呈现出的态度较为强势，那么建议应当尽早去和当地的法律援助中心取得联系，或者向专业的工伤律师进行咨询，大部分地区都能够给予免费的法律指导。而成功获取合理赔偿的关键所在，便是要将你的专业素养以及坚定立场充分地展现出来。

022.总结

当工伤还没有被认定的时候，就开展赔偿方面的谈判，此时有几个核心的原则是务必需要记在心里的：

首先，谈判这种行为是可行的，然而一定要保证具备能够当作支撑的法律后盾，以防陷入那种被动的局面，。

其次，进行赔偿的时候，要谨慎从事，赔偿的金额，不可以比人身损害赔偿的底线还低，以求保障自身的权益，。

与此同时，应当同步着手准备法律程序，在进行谈判的期间，去申请工伤认定方面的事宜，以此来确保自身所拥有的权益不会遭受损害，。

最后，一定要谨慎去对待一次性了结协议，防止因为未来没办法追回差额从而造成损失。

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