没签合同受伤怎么算？8大认定标准和必存证据，帮你锁定事实劳动关系

东莞麻涌律师获悉

一、事实劳动关系认定工伤的方法是什么

(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;

用人单位有没有定期给劳动者发放工资，劳动者能不能拿出用人单位支付工资的记录，鉴于此劳动者在经济方面依赖着用人单位，。

劳动者被归入用人单位的生产组织体系以内去从事劳动，和其他劳动者存有分工合作，并非从事单独的业务或者经营活动，。

劳动者得必然亲自做完所涉劳务，在所属权利的范畴内里，不存在可以转让工作让作别的人分包去完成的情况，也不存在能够让别的人替代着自己去完成的状况，；。

(5)劳动工具、原材料一般由用人单位提供;

劳动者于用人单位指定的工作时间内工作，且处于用人单位指定的场所，同时其工作受用人单位决定，或者受其所控制 。

(7)劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;

(8)劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。

二、确认劳动关系的证据有哪些

倘若劳动者察觉到用人单位未曾跟自己订立劳动合同，那就得留意去收集以下证据，以便应对不时之需。

工资支付凭证，或记录，职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录 。

2、用人单位给劳动者发放的东莞麻涌律师 ，被称作“工作证”、“服务证”之类的诸多，能够用来证明身份的证件 。

3、用人单位招工招聘时，劳动者所填写的“登记表”，以及“报名表”等招用记录 。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

从归纳的角度来讲，劳动者所要留意的是，收集自身的收入凭证，以及与用人单位相关的身份证明，还有用人单位的招工材料，以及用人单位对劳动者实施管理的证明，另外也是其他能够作为旁证的证明。对此需要特别予以说明的是，用人单位的报销凭证之类的，以及因公传递的电子邮件等这些同样属于有效的证据。总而言之讲的就是这样一句话，即能证明自己于用人单位工作过的各种各样的东西。

一般情形下，是用人单位录用劳动者时，要签订劳动关系用以证明双方的劳动关系。但并非意味着没签劳动合同，劳动关系就不存在。出现工伤属于有劳动关系的公司会予以赔偿。然而公司若不承认劳动关系，就需要我们自身借助工资表、考勤记录等去证明事实劳动关系。

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