事实劳动关系怎么认定？教你3个标准判断没签合同算不算

东莞麻涌律师获悉

一、怎么判断双方是否存在事实劳动关系

若用人单位招用了劳动者，却没有订立书面劳动合同，然而同时又具备以下情形的，那么就会成立事实劳动关系：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

劳动法律法规规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度对劳动者来说是适用的，劳动者在用人单位的管理之下从而受到劳动管理，劳动者所从事的劳动是用人单位所安排的并且是有报酬的劳动，以上这些情况是存在的 。

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，指的是用人单位跟劳动者之间做出约定的，没有确定终止时间的劳动合同，用人单位和劳动者协商达成一致的情况下，能够订立无固定期限劳动合同。

只要出现如此情形当中的任何一种，当劳动者提出或者是同意去续订、订立劳动合同的时候，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同之外，这种情况下就应当订立无固定期限劳动合同， ：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次施行劳动合同制度之际，亦或是国有企业改制再次订立劳动合同时，劳动者于该用人单位持续工作已满十年，并且距离法定退休年龄还不够十年的 。

（三）接连订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，进而续订劳动合同的。

用人单位从用工那一日开始计算，一直到满了一年的时间，都不和劳动者去订立书面形式的劳动合同，这种情况就会被视作用人单位和劳动者已经订立了没有固定期限的劳动合同。

二、和用人单位存在劳动关系要怎么确定

即便与单位签订了劳动合同，这也并非是确定和用人单位存在劳动关系的唯一依据，要是没有劳动合同，那么在具备如下情形时，才能够确定劳动者与单位存在劳动关系：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

首先，用人单位依法制定的各项劳动规章制度麻涌镇律师 ，是适用于劳动者的，其次，劳动者受用人单位的劳动管理，最后，劳动者从事用人单位所安排且有报酬的劳动；。

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法》第十条

确立劳动关系之时，理应签订书面形式的劳动合同。已然构建起劳动关系，却未曾同步订立书面劳动合同的情形下，应当从用工开始生效那天起在规定的唯一一个月时间范围之内订立书面劳动合同。

若用人单位与劳动者，于用工前签订了劳动合同，是这样的，劳动关系从用工之日开始建立 。

希望借助本篇文章的内容，解答您面临的如何判断双方有无事实劳动关系这一问题。平日里，我们能够大量学习知晓法律知识，如此一来，当面临需解决的法律问题时，便可凭借学到的法律知识维护自身权益。若想了解更多相关法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，会为您匹配专业律师在线给予帮助。

麻涌镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。