内退职工再就业劳动关系认定：法

东莞麻涌律师获悉

在过去的司法惯例中，有些人认为，当公司暂停工资，未达到法律退休年龄的退休人员，被解雇的裁员的人，以及那些因长期假期而被停职的人，他们只能雇主重新就业时与劳资关系建立关系。

随着经济和社会的发展，为了更好地保护退休雇员的合法权利和利益，通常在法律实践中认识到雇主可以招募退休的雇员。双方建立了劳动关系，工人与新雇主之间的劳动关系。纠纷应遵守相关的劳动法律和法规。如果退休雇员重新雇用，他们将享受《劳动法》和《劳动合同法》规定的相关权利。

1。法律依据

“对最高人民法院在劳资纠纷案件中适用法律的解释（i）”

FA解释[2020]第26号

第32款第2款：如果企业暂停工资，尚未达到法律退休年龄的退休人员，被停职的裁员人员以及被停职的人以及因业务运营而停职的人，则因就业纠纷而提起诉讼与新雇主一起，人民法院应根据劳资关系处理。

2。法院法学

Ji 是 Xinta 的雇员。他于2014年7月10日处理了内部退休，他的退休时间是2022年7月。2014年8月，智穆莫（Ji ）前往赫甘Xinta公司（ Xinta ）担任自卸车司机。 2015年8月17日，智穆莫（Ji ）在 Xinta 的一次事故中受伤。 Xinta 支付了Ji 的医疗费用。 JI和 Xinta 关于JI遭受的伤害是否与工作有关的伤害有争议。 JI XX于2016年6月13日申请了劳工和人员争议仲裁委员会的仲裁，要求确认JI XXX，他在公司之间存在劳动关系。仲裁委员会于2016年9月22日作出裁决，确定JI和公司之间存在劳动关系。 Xinta公司对该裁决不满意，并起诉法院。

法院裁定，我国家的现任劳动法和劳动合同法不禁止双重劳资关系，也没有关于双重劳资关系无效的规定。双重劳资关系在司法实践中得到了认可，原告声称劳动关系中有独特性和排他性没有法律依据。因此，裁定 Xinta 和Ji 之间存在劳动关系。

- （2016年）HEI 0405号495号

iii。实践表现

实际上，在特定时期，两个雇主同时雇用工人，从而形成双重劳动关系并不少见。双重劳资关系主要以三种形式表现出来：

工人与两个雇主建立了兼职的雇佣关系

关于兼职工作，根据《劳动合同法》第69条，双方都可以签订口头协议。从事兼职就业的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同，但随后的劳动合同不应首先影响劳动合同的履行。

工人与一个雇主建立了全职劳动关系，并与另一个雇主建立了兼职劳动关系。

《劳动法》第99条：如果雇主招募尚未终止劳动合同并向原始雇主造成经济损失的工人，则雇主应遵守法律，并承担几项赔偿责任。 《劳动合同法》第91条：如果雇主招募尚未终止或终止与其他雇主终止劳动合同的工人，并对其他雇主造成损失，他应承担共同的赔偿责任。同时，《劳工合同法》第39条规定，如果工人同时与其他雇主建立劳动关系，它将严重影响部门的工作任务，或者雇主拒绝纠正问题，雇主可以终止劳动合同。法律不禁止工人从事兼职工作而不会影响其工作并损害雇主。同时，法律还根据上述规定规范兼职工作。毕竟，工人的兼职工作将影响原始劳动合同的绩效。 ，涉及保护雇主的利益甚至商业秘密。在全职工作的情况下，工人还可以同时与其他雇主建立双重劳资关系，但其他大多数兼职工作都是兼职。因为从工人的身心健康和职业发展的角度来看，工人通常不能同时建立双重全职劳资关系。

工人与两个雇主建立了全职雇用关系

雇主的内部退休雇员仍然保留与雇主的劳动关系，并已签署了内部退休协议，雇主为其支付社会保险。在这种情况下，人们普遍认为，雇主可以在实践中招募内部退休雇员东莞麻涌律师 ，两方已经建立了劳动关系。 ，适用《劳动法》的相关规定，工人将支持其享受劳动报酬，劳动保护，劳动条件，工作时间，休息和离开以及劳动法和劳动合同法规定的福利的要求。 。一些地区还完善了这种情况，规定，如果一个从企业退休的人同时与新雇主建立劳动关系，则应将新雇主告知保留劳动的情况与原始雇主的关系。双方应签订书面劳动合同，但可能会例外签订未连接的劳动合同并支付经济薪酬。还澄清说，除非双方都同意，否则工人可能需要与新雇主签订非固定劳动合同，并享有经济薪酬和其他权利。这种待遇并不违反劳动法律和法规，但也可以公平，合理地保护雇员重新就业的合法权利和利益。

贡献：Xu Wei

评论：Zheng

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