工伤赔偿谈判：遭遇工伤别慌张，掌握要点也能高效获赔偿

东莞麻涌律师获悉

“我在工地干了这些年，现在受伤了就想甩开我？”

近日，伊通法院对一起劳动争议案件展开调解，原告公司向法院起诉被告当事人，诉求为确认不存在劳动关系，然而被告当事人此前遭遇工伤状况，期望借助确认劳动关系来获取工伤赔偿。在承办法官的悉心调解之下，双方就赔偿金额达成了一致，使得当事人避免陷入漫长的诉讼程序结束~。

案件被受理之后，承办该案件的法官认真且细致地研究了跟案件相关的材料，觉得要是直接开展判决，后续牵连到劳动争议的二审程序，以及劳动能力鉴定、工伤认定、工伤待遇保险赔偿等一系列繁杂无比的程序，不止会消耗当事人数量众多的时间以及精力，还极有可能致使双方之间的矛盾朝着更进一步激化的方向发展。为了能够让纠纷得到实质性的化解，进而减轻当事人诉讼方面的劳累，法官做出决定组织双方去进行调解。

在调解进程当中，承办具体案件的法官全方位地听取了双方有关的意见以及诉求，自法律跟情理两个双重视角着手展开释法说理。其一，朝着原告所在公司清晰地阐明了其于用工主体关系里应当承担的那些法律责任以及义务，还有拒绝承担工伤赔偿所可能引发的法律后果；其二，同样对被告当事人合理的诉求表达了理解之意，期望其能够在赔偿金额方面做出一定程度的让步 。历经法官多次，很有耐心，且极为细致地去沟通，还有协调之后，双方最终达成了调解协议，其中原告公司要一次性支付被告当事人各项经济损失，这些损失涵盖了工伤保险待遇项下的各项内容，以及工资报酬，还有赔偿金等，总计9万元，并且双方劳动关系争议一次性得以解决 。

这起案件成功调解，维护了劳动者合法权益，保障了企业正常经营秩序，实现了法律效果与社会效果有机统一。近年来，伊通法院始终坚持“司法为民、公正司法”工作主线麻涌镇律师 ，及时准确回应当事人诉求，促进实质性矛盾化解、一次性解决，积极探索多元化纠纷解决机制，努力为当事人提供高效便捷司法服务。于处理劳动争议案件之际，着重运用调解手段，把矛盾化解于萌芽状态之中，使当事人能够切实体会到司法所具备的温度以及力量，给构建和谐劳动关系、维护社会稳定供给更为有力的司法保障 。

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