小微企业工伤维权难？这些关键事项、证据收集及法律程序要注意

东莞麻涌律师获悉

许多小微企业面临的问题包括：员工遭受工伤后，往往不知如何维护自身权益。他们可能不清楚自己是否享有工伤保险，亦不了解如何申请赔偿金；部分企业甚至未为员工缴纳工伤保险，而是以商业团体医疗险替代，或是完全缺乏任何保障措施；更有甚者，某些小型企业未与员工签订劳动合同，一旦发生事故，便否认与伤者存在劳动关系，从而逃避工伤理赔的责任。

因此，劳动者在遭受工伤之后，在争取权益的过程中必须特别关注几个要点：证据的搜集、法律程序的遵循，以及确保自身权益得到合法合理的保障。

工伤维权的首要任务是核实双方是否存在劳动关系，这一确认是维权行动的根本条件。换句话说，如果员工与公司之间并不存在劳动关系，那么又怎能产生因工作原因导致的伤害呢？

首先，确认劳动关系

依据《劳动合同法》第七条的规定，自用工行为开始，雇主与雇员便形成了劳动关系。雇主需设立职工名册以供查阅；同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条和第二条，若未签署劳动合同，则可以通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录等材料来证实双方之间的劳动关系。

第二，及时申请工伤认定

《工伤保险条例》第十七条明确规定，事故发生后，单位需在30天内提出工伤认定申请；劳动者或其亲属有权在一年内直接提出申请。若超过这一时限未申请，将可能失去工伤认定的资格。因此，受伤的职工及其家属必须高度关注“一年内”这一关键期限，否则超时后，工伤认定可能无法成立，进而影响工伤理赔的申请。尽管工伤认定无法进行，但这并不意味着受伤的职工无法维护自身合法权益。职工及其家属有权向企业提出侵权责任赔偿要求，并要求企业在应负责任范围内进行赔偿。当然，在提出侵权责任赔偿主张时，员工需承担举证责任，证明企业存在过错。即便在工伤事故中员工存在一定过错，企业仍需承担赔偿责任。至于侵权赔偿，则需根据各自的过错程度来确定责任承担。

第三，关键证据的收集

工伤事故发生后，必须妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用收据、账单等就医相关的各类凭证，还有事故现场所摄照片或视频、监控资料、报警回执、公司事故调查报告等（如能获取）；此外，还需保留劳动合同、工资支付凭证、银行交易记录、出勤记录、工作证、工作服、社保缴纳证明等能证明与公司劳动关系的各项文件。尤其是那些未与雇主签订劳动合同的个体，在缺乏劳动合同以确认劳动关系时，这些信息至关重要。若上述证据不齐全或无法充分证明劳动关系存在，那么可以补充同事的证言（需签字确认）以及工作时的聊天记录（例如微信、邮件）等资料来进一步证实。

第四，主张赔偿

类似直接在牌局中不参与比牌就扔出底牌的举动，我建议在寻求赔偿时，应首先尝试与企业进行沟通协商；每次协商都应做好书面记录（例如，在协商最终无法达成一致并进入诉讼阶段时，这些记录就能作为企业承认赔偿责任的证据）；若协商最终未能达成一致，则可借助仲裁或诉讼途径来寻求解决方案。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条（仲裁前置程序）的规定，若劳动争议经过协商或调解未能达成一致，当事人应先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁结果不满意，可随后向人民法院提起诉讼。至于已生效的仲裁裁决或法院判决，若企业拒绝履行支付义务，当事人有权向法院申请强制执行。

第五东莞麻涌律师 ，其他情况

第六，最后建议

工伤的认定和仲裁申请都设有明确的时限要求，务必注意不要错过；遇到自己不熟悉或不懂的问题，可以向当地的工会组织、法律援助中心（即12348热线）或者律师寻求帮助，切勿擅自采取行动；当企业提出“私了”建议时，应当保持警惕，最好是在咨询专业人士的意见后，再决定是否签署协议（尽管依据《民法典》第151条可以主张协议无效，但此过程仍需向法院提起诉讼，这会耗费时间和精力）。

在结语部分，我们应认识到，尽管工伤维权的道路充满挑战，然而，劳动者依据法律所享有的权益绝不应受到侵犯。劳动者应当保持信念，凭借确凿的证据和正当的程序，借助行政及司法手段，敢于表达自己的声音，进行理智的抗争，促使企业履行其法定责任，保障自身的合法权益不受侵害。

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