内退政策解析：优化人力资源配置

东莞麻涌律师获悉

“内部退休”就是“内部退休”的意思。是我国早期为改善企业人力资源结构而实施的一项特殊的员工管理政策。

1993年，国务院颁布的《国有企业富余职工安置条例》第九条明确：

职工距退休年龄不满五年的，经职工申请，经公司领导批准，可以退休休养。员工离职疗养期间，企业为其提供生活补贴。

上世纪末，我国国有企业通过“内部退休”淘汰了大量年龄较大、能力较差的员工，以达到优化人力资源配置的目的。

申请“内部退休”的员工虽然已离职，但因未达到法定退休年龄而无法正式退休。

他们与公司仍保持劳动关系，公司每月按时支付工资，还需要按照相关规定为他们缴纳基本养老保险费。

那么，提前退休会对工龄和养老金产生什么影响呢？

关于资历，提前退学没有影响！

根据国家文件规定：职工辞职休养期间，视为工龄，与原工龄合并计算。因此，内部退休不会影响企业职工的工龄。

同时，由于单位在职工提前退休期间仍需继续缴纳社保，提前退休不会对退休后的养老金缴纳期限产生影响。

然而，员工内部退休后的工资水平通常会下降。

内部退休后，由于不再需要在公司工作，公司自然不会按照原来的收入水平发放福利。对于大多数企业来说，提前退休的员工只能享受最低工资或生活费。

有的公司员工在工作时每月可以领取两三千元的工资，但退休后只能领取千元左右的基本生活补助。这大大降低了他们退休后的生活质量，有的人甚至生活在贫困的边缘。

一些内部退休员工只能另谋出路养家糊口。但由于内退员工年龄大多在50岁左右，只能找到一些要求不高的工作，比如清洁工、保洁等，收入自然也比较低。的。

退休后东莞麻涌律师 ，提前退休人员的养老金也会受到影响！

我国养老金计算和发放时，个人的缴费基数是一个非常重要的因素，而缴费基数通常与工资水平挂钩。

退休后，员工的工资收入会减少，个人缴费基数自然也会相应减少，因此退休后的养老金自然会比较低。

大多数提前退休人员退休后的养老金远低于当地平均水平，晚年生活得不到很好的保障。

但机关事业单位的“内退”政策各有不同。

在我国的机关事业单位中，也存在“从内部退缩”的情况，但一般称为“退居二线”。这种“内退”一般是针对领导干部的。

比如，一处有规定：处级58岁，副处级56岁，正科级54岁，副科级52岁。到了这个年龄，直接解除领导职务，离岗回家“休息”，符合国家规定。退休年龄后必须办理退休手续。

与企业“退休”不同，对于“退居二线”的机关事业单位领导干部来说，他们失去了职务，即部分政治待遇，但经济利益却完全保留，并且他们退休后的养老金也不会受到影响。

随着我国经济社会的不断发展，无论是“向内退缩”还是“退居二线”的政策，显然已经不再符合时代的要求。

根据“十四五”规划，国家将在这五年内推出延迟退休政策。 60岁以上退休将成为未来常态！

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