工伤别只拿伤残补助！医疗费差额和护理补贴这两笔钱千万别漏了

东莞麻涌律师获悉

上周，帮小区的王哥处理工伤后续事宜，当时发现他仅仅领取了一次性伤残补助金，就打算就此了事，这可把我气坏了，于是赶忙提醒他，这里面还有两笔钱没去要呢！好多人在工伤之后，只把目光聚焦在“三大赔偿”上面，却将医疗费差额以及护理补贴这两块如同“硬骨头”般难啃的部分给遗漏了，结果白白亏损好几万元，今天一定要把这件事情讲得透彻明白。

先来讲讲第一笔极易被坑的、那就是医疗费差额，按道理工伤医疗费应该全部报销，然而在实际操作过程当中到处都是“坑”，《工伤保险条例》第三十条明确规定是能够报销的，但是仅限于《药品诊疗服务目录》当中的药品，目录之外的进口药、耗材常常被卡住，更让人恼火的是，有些公司为了节省费用，故意少缴纳社保，致使社保报销的金额打了折扣，这差额原本就应该由该公司来补足。

去年，我堂哥于工地摔断腿，手术之时使用进口钢板，花费达3万，社保方面称此不在目录范围之内，仅报销了1万5。老板起初耍赖，言道“社保不报我亦无办法可施”，而后来东莞麻涌律师 ，我们手持发票以及医生给出的建议，明确告知其“目录之外的必要治疗费用应由该单位予以承担”，老板这才满心不情愿地补足了差额。另有河南的吴某，公司依照4000块的基数缴纳社保，其实际工资为12000，单单伤残补助金的差额便相差20多万，最终此全部由公司进行赔偿 。

着重进行提醒：要是自己先去垫付，那么所有的票据都必须留存好，不论它是门诊的小票，还是住院的清单，哪怕只是少了一张都极有可能无法把钱拿回来。倘若经济方面存在困难而垫付不起，那就直接去找劳动监察部门进行协调，从而让公司先拿出钱来，千万别独自硬撑着。

较容易被忽视的第二笔款项是护理补贴，好多人认为“于情于理家人都应予以照料”，却并不清楚这是能够转换成实实在在金钱的，只要经由医生出具证明表明需要护理，不论选择聘请护工提供照料，还是家人主动担负照料职责，都是可以申领补贴的。

与我相邻居住的张叔，在遭受工伤状况之后，卧床长达3个月时间，其女儿为此请假对他进行照料陪护，起初的时候并未索要护理补贴，后续经由我告知其能够申请索要，便携带医院所开具的护理证明前去进行申请，依据当地最低工资标准每月2360元来计算，历经3个月份获取了7080元金额，倘若聘用了专门的护工那就更为简便，只需持护工合同以及发票，便可依据实际花费数额进行报销，但需满足不超过当地护理行业平均工资这一条件。

这里存在一个需要留意的细节：护理补贴并非始终都能领取，而是得依据伤情来确定。在停工留薪期内的护理工作由公司承担责任，期满之后倘若仍然需要护理，那就得去进行劳动能力鉴定，依据护理等级来获取不同标准的补贴，一级护理能够拿到本人工资的50%，一直持续到恢复生活自理能力之时。

说到此处一定要着重表明，这两笔款项极少有公司会主动给出，是需要自己主动去索要的。首先第一步要固定好证据，诸如医疗费票据、护理层面的证明以及工资流水这些一样都不能缺少；接着第二步要先跟公司展开协商，将法律所依据的条条框框都摆出来，绝大多数公司鉴于不想把事情闹大所以都是会给的；倘若协商最终没有达成一致结果，那就直接前往劳动仲裁委去申请仲裁，像这类案子胜诉的概率是非常高的。

依我个人的想法来看，这些钱并非属于“额外要求”范畴，而是法律清晰明确规定的应享权益 。都已受伤，能如此倒霉，倘若还被公司利用空子少给应得的钱，那简直就是在倒霉的基础上又如雪上加霜般糟糕 。公司也别妄图耍弄那些小聪明，当下法规正日益趋向完善，想要赖账根本就没有行得通的可能，反而还会伤害到员工内心 。

最后进行总结：在工伤之后，除去常规的赔偿之外，务必要紧紧盯着医疗费差额，也就是社保不报的以及少报的，都要去找公司补齐，还有护理补贴，只要是需要护理就会有，就算是家人照顾同样能够领取。最为关键的是留存好票据以及证明，主动去索要，不能等着公司良心发现。身边有没有工伤的亲友呢？赶快把这些干货转发给他，别让应当得到的钱白白溜走啦！你们还知晓哪些工伤赔偿方面的坑呢？在评论区交流一下~。

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