工伤赔偿怎么和老板谈？手把手教你谈判技巧和维权步骤

东莞麻涌律师获悉

一、怎么和用人单位谈工伤赔偿

与用人单位谈工伤赔偿，可按以下步骤进行：

收集证据，要准备能用以证明劳动关系的材料，诸如工资流水、考勤记录这般的；与此同时，收集工伤相关证据，例如医院诊断证明、事故现场有关的证言。唯有证据充足，谈判方才拥有坚实根基。

1.知晓赔付准则：熟知文中包含的具体条款准则，以及当地与之相关联的规定内容。辨别梳理出清晰的赔偿项目以及施行标准，像医疗费用、停工留薪之时的薪资待遇、伤残补助金等这类内容。明确自身理应获取的赔偿金额，防止发生谈判过程里自身权益遭受损害这种情况。

主动去进行沟通，就是要和用人单位以友好的方式展开协商，明确地表明赔偿的诉求，以及这诉求所依据的内容。在谈判这个过程之时，要始终保持冷静且理智的状态，清晰地去表达自己的观点，还有各项合理要求，防止出现跟着情绪走而引发争吵的情况。

4. 进行合理的让步：谈判属于双方协商的进程，能够依据实际情形适度地做出让步，进而达成双方均可接受的方案。然而，让步应当处于合理范畴之内，以此保障自身的合法权益。

展开谈判这件事情的进程期间，要对其过程予以留心做好记录这项工作，这记录涵盖了时间这个要素，还有地点这一内容，以及参与其中的人员，双方各自所秉持的观点，和最终达成的共识。要是最终谈判走向破裂这种结果，那这些所记录下来的内容能够作为后续进行维权时所依据的证据。

先来看借助外力这一点，要是呢和用人单位进行谈判，最终没有取得结果，那么就能够去寻求工会的帮助，或者是劳动监察部门的协助，又或者是律师的援助，采用调解的方式，或者是通过诉讼的途径来解决问题。

二、怎么处理工伤事故赔偿纠纷

处理工伤事故赔偿纠纷，可按以下步骤进行：

首先，要去确认劳动关系，要是没有劳动合同的话，那就需要借助、通过那种判决之类的方式，从而去认定和用人单位之间存在着劳动关系，而这可是认定工伤的前提条件哦。

其二哦，是申请这一环节呢。职工要是发生了事故伤害，那么用人单位应该在处于规定时间的情况下向统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请；要是用人单位没有去申请的话，工伤职工或者是工伤职工临近亲属以及工会组织能够自行去申请。

其三，展开劳动能力鉴定东莞麻涌律师 ，经历诊疗致使伤情处于相对稳定状态且出现残疾、对劳动能力造成影响的情形时，需向设立在市一级区域的劳动能力鉴定委员会递交申请。

首先，是第四点，关于协商赔偿。当确定了工伤情况以及劳动能力等级之后，便可以去和用人单位就赔偿的相关事宜展开协商。要是能够达成一致的话，那就签订赔偿协议 。

其一，要是协商并没有达成一致，那么能够去申请劳动仲裁了。其二，如果对仲裁之后得到的结果并不服，那么依旧是可以朝向人民法院提起相应诉讼的。其三，于全部的这个过程当中，必须得加倍留意、好好去搜罗和妥善留下来保存相关方面证据哪，就像是劳动合同、病历这些医疗相关记录，连同相关事故于现场时候某些证人所提供的证言之类的情况，以此来切实维护好自身所拥有的合法权益吖。

三、怎么跟老板谈工伤赔偿事情

与老板谈工伤赔偿，可按以下步骤进行：

使得证明工伤那相关材料得以去有所把控，像医院所开具的诊断证明，事故现场拍摄而成的照片，同事提供的证言之类种种情况的存在，这是收集证据的行为。这样的一些证据，是用于对工伤事实予以最终确定以及赔偿事宜得以明确的最为关键的依据所在句号。

第一步，知晓赔偿标准，第二步，借助查阅或者咨询专业人士的方式，第三步，弄清楚自己理应得到的赔偿项目以及大致金额，第四步，通常情形下，赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等 。

需挑选合适的时机，与恰当适宜的方式择取，要选老板相对空闲之中，其心情处于平和之际，以正式并且平和的方式，提出商谈赔偿相关事宜，能够选择面对面进行交流，如此方便于沟通以及协商 。

在进行商谈之时，要清晰地去阐述工伤发生的整个经过，还要明确表明自身的身体状况如何，接着解说依据有关法律规定应该获得的赔偿所有项目以及对应的金额，态度必须坚定起来，然而要避免出现情绪化的情况。

5. 聆听老板的意见，给予老板表达见解的时机，去知晓其担忧与想法 。对于合理的那部分，能够适度地进行协商，从而寻觅到双方皆可接纳的解决办法 。

做好商谈过程中的记录，若达成一致就形成书面协议让双方签字确认，若无法达成一致则考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决 。

上面所述的，乃是针对如何跟用人单位去谈论工伤赔偿事宜的相关回应内容，倘若碰到类似问题之时，千万别慌张，只需轻点咨询按键，就能迅速寻觅到专业且契合需求的律师，与之进行深入的沟通，以明确法律方面的需求，进而能够快速获取解答！

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