警惕无薪试岗套路！教你用法律武器保护自己的劳动报酬

东莞麻涌律师获悉

杨玉龙

记者进行采访从而发现，存在一些企业在开展招聘之时，会去设置三至十天的试岗期，临近试岗期快要结束之际，就会凭借“经验不足”以及“人岗不匹配”等诸多理由，辞退劳动者，并且还会拒绝支付试岗期的工资，劳动者被“白用”以后，想要借助投诉、劳动仲裁等各种途径去讨薪，但因为没有签订劳动合同，所以证明劳动关系将会成为一个难题。（据8月25日《工人日报》）。

“无薪试岗”可不是个别情况，据报道，不少劳动者借助领导留言板、全国根治欠薪线索反映平台等渠道，去反映“无薪试岗”问题，之后经有关部门协调，最终拿回了工资，或者得到了一定金额的试岗补贴，然而，与此同时，也不能排除，一些防范意识以及维权意识差的劳动者，在遭遇“无薪试岗”后选择忍气吞声，从而致使自身权益受到损害。

换个角度从法律层面来讲，法律范畴内不存在试岗这一概念，有的只是关于试用期的规定，举例说明，按照相关法律规定，试用期乃是劳动者与用人单位在构建劳动关系之际，于劳动合同期限之内专门约定的，用于给予双方当事人彼此考察的一个期间，相关法律针对试用期的工资以及期限等方面作出了要求，然而试岗却是企业自行创造的术语，并不具备法律效力，企业所提出的试岗要求，在法律上是没有依据的。

企业蓄意躲开法定的试用期制度，借助“无薪试岗”等办法，把劳动者引领至法律范围之外的灰色区域，这是对劳动者合法权益的侵犯。企业必须明白，以“试岗”当作理由来拒绝支付工资，其本质是无偿占用劳动，这属于违法行为。求职者不论工作时长是多久，都应该依照法律规定落实工资，而不是用“无薪试岗”等说法，来逃避自身依法应承担的责任。

倘若从劳动者这一角度来讲，那就应当增强法律方面的意识。依据劳动法规，当用人单位自用工的那个日期开始，便与劳动者构建起了劳动关系，如此一来就理应向劳动者支付劳动报酬。针对这种情况而言，要是企业提出“无薪试岗”的要求，这表明其用工是不规范的，对于这种情况就应该避而远之。与此同时，还应当留意证据的留存，像是打卡截图、邮件以及成果文件等，以此来证明双方存在着劳动关系，一旦发生了劳动方面的争议麻涌镇律师 ，就能够借助劳动仲裁、诉讼等等方式来追回工资。

对于“无薪试岗”这般侵害劳动者权益的现象，劳动监察部门理应加大监管执法的力度，有关部门同样要对企业发出合规用工的提示，此为其一。同时，必须加大典型案件的宣传警示力度，这既能增强企业依法规范用工的意识，又可引导劳动者保护自身权益，此为其二。

通过“无薪试岗”这种方式，会对劳动者权益造成侵害，并且还会破坏市场处于竞争状态时所具备的公平性，这种行为绝不能被纵容。在当前这个时期，是劳动法规渐趋完备与劳动者维权能力不断提高的阶段，企业若还想要凭借违规手段谋取自身私利，显然是在谋划上出现了错误，打错了如意算盘。

麻涌镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。