工伤赔偿保险怎么理赔？具体解决措施很得力，一文讲清

东莞麻涌律师获悉

一、工伤是公司赔付还是保险公司赔付

工伤赔付主体需根据具体情况确定。

若公司给员工缴纳了工伤保险，赔付一般分作两部分，一部分由工伤保险基金来承担，像治疗工伤的医疗费用，康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金，因工死亡的丧葬补助金，供养亲属抚恤金，因工死亡补助金等等。还有一部分是要由用人单位来支付的，比如说，治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，当终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

若是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么原本该由工伤保险基金支付的那些费用，就全都要由用人单位来承担。这是由于《工伤保险条例》有规定，对于应当参加工伤保险却没有参加的用人单位，其职工要是发生工伤了，就得由这个用人单位依照规定的工伤保险待遇项目以及标准去支付费用。

除此之外，要是公司另外购买了商业保险，那么员工还能够依照保险合同从保险公司获取相应的赔偿。

二、工伤鉴定赔偿是打给公司还是个人

工伤鉴定赔偿款项的支付对象取决于赔偿项目和支付主体。

工伤保险基金支付的项目有着一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，一般直接付给工伤职工个人，这些赔偿是针对工伤职工因工伤致使的身体伤害、劳动能力下降等损失的补偿，直接付给个人能够确保其合法权益得以保障 。

项目由用人单位支付，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，会付给工伤职工东莞麻涌律师 ，停工留薪期工资是职工治疗工伤期间应得的工资状况表现，一次性伤残就业补助金是职工与用人单位解除劳动关系时，对其再就业或许遭遇困难的一种补偿形式。

然而，于实际推行过程里，有一些用人单位或许会代收由工伤保险基金支出的费用，接着再转交给工伤的职工。但处于这般情形时，职工得留意用人单位转交时是否及时，以及是否足额转交。要是用人单位存有克扣、截留赔偿款的行径，职工能够借助协商、去申请劳动仲裁或者提起诉讼这类方式来维护自身的权益。

三、劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任

首先，劳务派遣工要是发生了工伤这一方受伤情况，随之而来的赔偿责任主体是要视具体情况来加以判定的。一般的情形之下，承担工伤保险责任的单位常常是劳务派遣单位。这是由于站在法律规定层面来看，因为劳务派遣单位属于用人单位，依照此规定它应当履行作为用人单位对于劳动者的那些义务，具体则涵盖着为处于被派遣状态的劳动者缴纳该项工伤保险费用这件事。由此可见，一旦出现劳务派遣工已然发生工伤这种状况的时候，处于派遣状态的单位就需要按照依照国家所规定的以及劳务派遣协议之中所约定的相关内容，来支付各式各样的合理赔偿。

倘若用工单位致使被派遣劳动者遭受损害，那么劳务派遣单位跟用工单位需承担连带赔偿责任，举例来说，用工单位给出的劳动设施有安全方面存在隐患之类的状况，由此造成派遣工受伤，用工单位得和派遣单位共同担当 ，请记住 这个词 ， ！最后的标点符号一定得是叹号 ！

另外，因第三人缘故致使劳务派遣工遭到伤害，第三人需承担侵权责任，同时，劳务派遣工有权利要求派遣单位给付工伤保险待遇，倘若派遣单位给付之后，能够向第三人实施追偿 。

基于上述种种情况而言，通常情形之下是由劳务派遣单位来担当责任的；要是用工单位存在过错的话，那么两者便需承担连带责任；要是因为第三人导致损害发生的，那么责任由第三人来承担，派遣单位在先行支付保险待遇之后从而可以进行追偿。

按照上述内容，是针对工伤究竟是系公司予以赔付，还是保险公司进行赔付的相关解答。要是对所问以及诸般疑问尚有疑惑之处，能够快速找律师进行咨询。华律所挑选出的皆是优质律师，设置了三重认证来提供保护，可放心大胆地去咨询 。

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