事实劳动关系如何认定赔偿？双倍工资能赔几个月？

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事实劳动关系如何认定赔偿

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工资支付凭证、社保记录等可用于认定事实劳动关系，依据《劳动合同法》等相关规定，未签订合同的单位需要支付双倍工资，最多支付11个月，若不及时进行处理，可能致使劳动者权益遭受损害，单位也将面临法律处罚。

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针对事实劳动关系的认定以及赔偿事项，其一，要进行收集证据的操作，像工资条、社保缴纳记录、工作证这类，以此来证明劳动关系是存在的。其二，需开展协商解决的行动，首先要跟用人单位进行沟通，进而要求支付双倍工资当作赔偿。其三，倘若协商没有取得结果，那么可以朝着劳动仲裁委去申请仲裁，或者提起诉讼，依靠《劳动合同法》等法规来维护自身权益。

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针对认定事实劳动关系，常见的方式存在着查工资凭证这一情况，还有社保记录这一方面，另外也包含查验工作证等情况。在选择方式之际，应当把优先考虑的方向确定为选择能最直接、有效证明劳动关系的证据，像工资流水于通常状况下是最为有力的 。

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事实劳动关系怎么赔偿

在存在事实劳动关系这种状况的时候，赔偿标准是依据《劳动合同法》第82条来确定的。认定依据涵盖了双方之间的管理关系，以及支付劳动报酬的情况和尚且提供劳动条件等方面。常见情形有不存在书面合同，或者是未曾签订合同，还有就是合同到期但却没有进行再次续订合同的情况 。

确认劳动关系后如何申请赔偿

劳动关系被确认之后，能够跟用人单位就赔偿事宜展开协商，要是协商无法达成一致，那么便能够依照法律规定去申请仲裁或者提起诉讼。按照像《劳动争议调解仲裁法》这类相关法律，劳动者是具备要求获得经济补偿的权利的，要是不及时予以处理的话，就有可能致使权益遭受损害，比如说赔偿金这种情况 。

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确认事实劳动关系后如何赔偿

处在弱势群体地位，劳动者的权益极易遭受用人单位的非法侵害，正因劳动者处于这样的境状，其权益更理应获法律所给予的保护。那么，在确认事实劳动关系之后该如何实施赔偿呢？ 为达到助力大伙更好理解相关法律知识的目的呢东莞麻涌律师 ，法律。

事实劳动关系如何认定，法律上如何认定

分析法律可知，认定事实劳动关系所需的条件如下：其一，用人单位以及劳动者得符合法律、法规所规定的主体资格；其二，用人单位依据法律制定的各项劳动规章制度是适用于劳动者的；其三，劳动者所提供的劳动是 。

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劳动合同赔偿标准

通常情况下，劳动合同的赔偿标准取决于劳动者于公司的工作年限，每满一年，赔偿金额为支付一个月的工资，若时隔半年但不到一整年，那么赔偿计算方式按一年进行计算，每个赔偿都是如此；。

事实劳动关系如何赔偿

劳动法规中关于赔偿金的计算方式如下：存在这样一种情况，即用人单位依照法律规定解除劳动合同，在这种用人单位依法解除劳动合同的状况下，又分为以下部分，首先是协商解除，此时经济补偿金的计算是工作年限乘以月工资，这里需要注意的是，如果工作年限超过12年，那么是按照12年进行计算；其次是因病或非因工伤而解除 。

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劳动者赔偿情形

情形为劳动者赔偿的情况有：其一，劳动者违法解除劳动合同，致使用人单位遭受了损失；其二，劳动者违反竞业协议，让用人单位出现了损失；其三，劳动。

如何认定事实劳动关系？

确认实际存在的劳动关系能够借助以下这些材料来得以证实：首先1.是劳动者所填写的用人单位用于招工招聘的“登记表”“报名表”等诸如此类的招用记录；其次2.为工资支付凭证或者记录，以及缴纳各项社会保险费的数据记录；最后3.是考勤相关内容 。

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劳动合同补偿怎么计算

企业于招聘员工完毕之后，皆需同员工订立劳动合同，要是在合同存续期间，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不必支付补偿金，倘若系用人单位主动提出解除劳动合同，那么则需依照劳 （这里表述不完整，无法准确改写完整内容）。

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