企业违规操作侵害劳动者权益，法院终审判决某公司担责

东莞麻涌律师获悉

有些公司为了躲避法律追究，会使用一些不正当手段，比如让员工签空白文件，随意更改工作职责或待遇，这种行为严重损害了工人的正当权利。最近东莞麻涌律师 ，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院做出了最终裁决，新疆有一家公司因为和李某没有签订工作合同，需要赔偿解除关系的经济补偿7952元，还要支付未签合同的双倍工资35929元。

2022年5月，李某开始在新疆某公司担任消防监控员，双方商定每月工资为4100元，这个数额涵盖了基础薪资和额外的加班补偿。当时，公司并没有说明具体的细节，就让李某签了份没有填写内容的劳动合同，还签了份补充性的文件。

二零二四年一月，企业以工作变动为由，让李先生同时负责已取消的安保职位。李先生觉得任务量加大，公司没有缴纳社会保险，也没有依照法规签订工作合同，于二零二四年一月三十一日向企业发出终止工作关系的声明，并要求企业支付未签合同的双倍薪资、加班报酬等款项，总计十二万多元。

签劳动合同时，公司给的合同除了打印好的部分，其他地方都是空白的。李某说，当时签约，公司以“公章丢了”“要检查”为由，让他先签字，并保证之后填写的条款和口头说的内容一样。但实际上，公司自己填写的工资构成、工作内容等，都和事先说的不一样。

乌鲁木齐市头屯河区人民法院经过审理，确认新疆某公司虽然提交了双方签署的书面劳动合同文本，不过依据李某提供的微信聊天记录，可以证明李某本人并未持有该合同，而且双方当时签订的合同是空白的。一审法庭裁定李某与新疆某企业自2022年5月12日到2024年1月31日期间确有劳动关系,企业需支付李某解除关系赔偿款7952元,另付未签合同双倍薪资35929元。

新疆那家企业不认可，到乌鲁木齐中级法院上告了。审级提升后，那家公司呈上与李姓人员签署的劳务协议，以此证实彼此间已形成工作关系，并且该协议条款跟解除劳动关系的书面通知所载信息不一致，所以不应发放解除工作的经济赔偿。

二审法庭经过审理，确认劳务协议订立日期为2022年5月4日，这个时间点跟李某加入企业的时刻并不吻合，而且合同缺少劳动合同所必需的要素，没法证明双方真正签署了有效的劳动契约，所以决定维持之前的判决结果。

审判人员强调，公司必须依照法规招用人员，禁止使用没有内容的协议，不能让员工先签署再填写空白处，不然可能被看作没有成立有效的雇佣文件，要承担双倍薪资的补偿责任。另外，改变职位、调整报酬等关键环节，必须和工作人员共同商议，还要用文字记录下来，单方面改动或许会形成不合法的职位调整行为。另外，工作人群需要提升自我保护能力，签订合同前要仔细检查内容是否齐全，一旦遇到没有填写的文件，可以不签署，或者要求当场补全并保留一份，已经签过的应当立刻用手机拍照保存。

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