企业违规侵害劳动者权益，法院判决公司支付补偿金

东莞麻涌律师获悉

某些公司为了躲避法律约束，会使用一些不正当手段，比如让员工签空白文件，随意改动工作职责或待遇，这种行为严重损害了工人的正当权利。最近，新疆乌鲁木齐市中级人民法院做出最终裁决，新疆一家企业与李某因为没签正式合同，需要赔偿解除工作关系时经济补偿7952元，另外还要支付未签合同双倍工资35929元。

2022年5月，李某开始在新疆某企业担任消防监控工作，双方商定每月支付4100元报酬，此金额涵盖基础薪资与额外加班补偿。当时，企业并未说明详细规定，就让李某签下没有内容的劳动合同，还要求他签署一份补充性文件。

二零二四年一月，单位以工作变动为由，让李先生同时负责已取消的安保岗位事务。李先生觉得任务量加大，单位既没有缴纳社会保险，也没有按照规定签订工作合同，于是在一九二四年一月三十一日向单位提交了终止工作关系的书面文件，并要求单位支付未签合同产生的双倍薪资、工作日加班费用等款项，总计十二万多元人民币。

签劳动合同时，公司给的合同文本，除了打印好的部分，其他地方都是空白的。李某说，当时签约，公司以“公章丢了”“要检查”为理由，让他先签字，并保证之后填写的条款和口头说的一致。但事后，公司自己填写的工资组成、工作范围等内容麻涌镇律师 ，都和原先说的不一样。

乌鲁木齐市头屯河区人民法院经过审理认定，新疆某公司虽然拿出了双方签署的书面劳动合同，但是依据李某展示的微信聊天记录，可以证实李某本人并没有持有这份合同，而且双方当时签订的合同是空白的。一审法庭裁定李某和新疆那家公司从2022年5月12日到2024年1月31日期间确有劳动关系，那家公司需支付李某解除工作关系的经济补偿7952元，以及未签订劳动合同导致的双倍工资35929元。

新疆某企业心存异议，将案件提交至乌鲁木齐市中级人民法院进行复核审理。在复核阶段，该企业递交了与李某签署的雇佣协议文本，以此证实彼此间已形成雇佣关系，并且该协议条款同李某收到的解除雇佣关系通知书上的内容存在出入，因此主张无需支付解除雇佣关系时的经济补偿款项

二审法庭审理后确认，劳务协议签署日期是2022年5月4日，这个时间点跟李某加入企业的时刻并不吻合，同时也不满足劳动合同所必须具备的条件，无法证实双方真正达成了有效的劳动契约，所以决定维持先前的判决结果。

审判人员强调，公司必须依照法规进行雇佣管理，禁止出现没有内容的协议文本，不能让员工先签署再填写空白处，不然可能被认定为没有订立有效的劳动契约，将要面临双倍薪资的赔偿负担。另外，涉及工作内容变动、薪酬调整等关键事项，必须与劳动者共同商议并达成一致，同时需要用文字记录下来，单方面改动工作内容或薪资可能属于违法行为。另外，员工需要提升自我保护能力，签订合同前要仔细检查内容是否齐全，遇到没有填写内容的空白文件，可以拒绝签署，或者要求立即补全信息并保留复印件，已经签过的文件要及时用手机拍摄留底。

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