墩头司法所：构建三维模式，为乡村振兴注入法治动能

东莞麻涌律师获悉

该司法所以推动法治助力企业进步和维护劳动者利益为宗旨，采用“普及法律知识、提供支持服务、化解纠纷矛盾”的三重工作方法，打造“公司规范经营、职工权益维护、矛盾综合处理”的基层法治新格局东莞麻涌律师 ，促成“公司吸引人才、职工安心工作、产业发展提速”的积极态势，为乡村发展提供稳定动力。

沉浸普法

让法治意识“触手可及”

企业员工法律观念淡薄且法制宣传教育方式单调，墩头司法所借助产业园区，兴建了融合法治长廊与普法研习点的法制文化园地。该园地借助图画案例、双向交流等活泼手法，把《劳动法》《安全生产法》等法规条文，置入工人们平日的作业环境中那个每月举办的“法治小剧场”是普法工作中的一个创新之处，员工们借助角色扮演的方式，亲身感受诸如“社保未缴时的权益维护”“工伤认定的困境”等具体场景，在参与过程中增强了对法治的理解。

针对外来务工人员及灵活就业人员，墩头司法所设立了“普法小课堂”，以真实发生的案例作为教学内容，讲解“通过工资条签字留存证据”“利用工作群截图作为凭证”等实际维权方法，同时推行“江苏智慧人社”APP的专项指导，协助劳动者自行查核社保缴费情况。

另外，墩头司法所也为公司管理者开办了“合法实践班”，借助核算契约风险簿、社会保障义务簿、声誉持久簿“三册簿”的途径，清楚呈现违规代价，促使公司员工聘用协议签署比例大幅提高。

法治服务

为企业与员工“精准护航”

针对公司法律防范水平不高、职员申诉途径不畅通的问题，墩头司法所研发了对应的双向精准守护项目。

针对服务企业工作，组织法律专家小组进入公司实施“法律检查”项目，参照《海安市企业风险防范1+N参考目录》，着重对企业合同处理、员工聘用等核心部分进行彻底分析，总计帮助公司避免超过五十万元的可能损失，发现知识产权方面的问题七个。为解决小型企业与员工之间的劳动关系问题，推行“法律诊断”现场指导，纠正“短期工无需签订协议”等普遍错误做法，推动公司合法化程度大幅改善。在维护劳动者权益方面，于工业园区内设置“法律援助站”，每周三安排执业律师到场值守，为工友处理劳动合同争议、劳动意外补偿等法律事务。增设“法律援助便捷通道”，针对自由职业者设立，包含劳动争议调解代理、社会保险补缴指引等专门项目，已经处理了若干长期未决的事项。

多元调解

矛盾化解“不出企、不过夜”

为有效处理劳动争议解决缓慢且容易加剧冲突的难题，墩头司法所创新构建了“三阶联动”的化解体系。该体系借助区域化排查，将争议预防纳入民警常规巡查和网格员信息收集环节，同时推行询问工资支付、询问合同订立、询问真实诉求的“三问工作法”，以便及时察觉并介入矛盾。在处理棘手案件时，劳动监督机构与司法单位等相关部门协同合作，推行一站式解决方案，包含协商处理、权威认证以及专业支持，目的是让劳动者的正当权利能够迅速且周全地获得维护。

另外，建立“班组与调解员+村级企业帮扶组+专项工作组”三级处理架构，达成矛盾分级处理、就近解决的目标。借助这个安排，企业员工离世等重大争议能够做到“当天协商、当天执行”的快速处理，工友间的小摩擦、设备借用等轻微问题在班组就能妥善解决。

今后，墩头司法所将不断关注企业的法律诉求，促进法治服务覆盖更广泛的企业，借助法治的辅助力量，助力产业的坚实进步，依靠法治的支撑作用，保障营商环境的持续改善。

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