工伤认定与赔偿常见误区：上下班路上受伤都算工伤？真相来了

东莞麻涌律师获悉

无论是从业者还是雇主，对于工伤鉴定和补偿都存有许多不实认知，这些认知常常直接影响受伤害者的根本利益和公司的合规风险。我为你整理出最普遍的认知偏差，盼望能帮你规避这些风险点：

误区1、只要在上下班路上受伤都算工伤。

依照《工伤保险条例》第十四条第（六）款之规定，工伤认定须满足特定情形，具体而言，需满足以下条件：须发生在通勤途中，且事故责任非由本人承担，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车所引发的意外伤害。需要达成以下三个基本要求：工作时间与行程应当合乎常情，涉及交通事故且伤害源自机动或非机动车辆，或特定公共交通工具的事故；责任认定须由交通管理部门等机构出具，证明本人承担的是同等责任、次要责任或无责任，若本人承担全部责任或主要责任，则不能视为工伤。自己走路摔跤等意外通常不算。

误区2、工作中突发疾病死亡才算工伤，抢救过来就不算。

正确的是，《工伤保险条例》第十五条第（一）条说明，如果在上班期间或者工作岗位上突然生病去世，或者病发后四十八小时内抢救失败而去世的，都算作工伤情况。核心要素包括：首先，时间与地点限定为工作时段内且在办公场所；其次，健康状况转变需为骤发性质；再者，须满足发病后48小时死亡期限要求（计时起点为医疗机构首次确诊时刻）。若救治延续超过48小时导致离世，一般不视作职业相关伤亡（此情形常引发较多分歧及伦理探讨）。要是突发疾病没造成身故，又或者救治持续两天多后才离世，通常不算是工伤，不过要是病症直接源于工作，那另当别论，这属于职业病或意外伤害，评估依据也不一样。

误区3、单位内部报销了医疗费就等同于认定了工伤。

单位自行处理员工医疗开销，无论借助福利或商业保障，都不代表法律上视作工伤。工伤的官方判定，需社保管理机构，即人力资源和社会保障部门，按照《工伤保险条例》进行核实，并出具正式的工伤认定文书。缺少这份官方文书，后续的工伤补偿，诸如伤残抚恤金、生活补助等，均无法领取。私下给予的赔偿或报销，无法取代法定的认定流程。

错误观念四：出现职业伤害时，企业或作坊会提议工作人员动用居民医疗本进行住院诊疗。

工伤事故一旦发生，切记不可动用居民医保卡进行诊疗。若动用该卡，住院时需谎称是在家中操作时不慎受伤，但此说辞与工伤实情相悖。这样做不仅可能面临骗保的刑事处罚，还会对后续的工伤鉴定造成阻碍。

误区5、伤情轻微/没住院/没骨折就不算工伤。

工伤的确认不考虑伤害的程度如何，关键在于是否满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条中列出的认定或视同工伤的情况。只要满足相关条件，哪怕只是轻微的扭伤、刮伤、软组织损伤等，只要是在工作原因下、工作时间内、工作场所中发生的，或者符合其他法律规定的情形（比如职业病），都应该被判定为工伤。伤害程度高低仅关系到工作能力评估的级别和补偿准则，但与工伤的确认没有关联。

误区6、申请工伤认定必须等伤情稳定或治疗结束。

申请工伤认定有明确的时间限制！依据《工伤保险条例》第十七条，企业须在事故损害产生之时，或被确诊、鉴定为职业病后三十日内，提交工伤认定的请求（特殊情况得酌情延长）。倘若企业未依规申请，工伤人员及其亲属、工会团体则可在事故损害产生，或确诊、鉴定为职业病后一年内，自行进行申请。申请工伤认定期间，伤情或许尚未稳定，治疗过程也可能尚未完成，但必须立刻启动认定流程。倘若等到伤情完全稳定后再去申请，极有可能耽误一年的法定时限，最终造成无法获得认定。

误区7、只有用人单位才能申请工伤认定。

依照误区六的说明，若单位未于三十日内申请，工伤人员本人，或者其直系亲属例如配偶、父母、子女，抑或工会组织，均可在一年期限内向社保行政部门自行申请工伤认定。

误区8、员工违章操作受伤，单位就不用负责/不能认定工伤。

依照《工伤保险条例》所确立的“无过错责任”规则，只要满足工伤认定标准，比如是在工作期间、工作地点因工作事务，即便雇员实施了轻微违规行为，且不属于故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等法定的排除情形，也理应被判定为工伤，雇主方面仍需承担相应义务。雇员的不当行为属于企业内部管理范畴，公司可以按照规定进行处置，但这并不会对工伤的认定构成干扰。

错误观念是，公司为职员支付商业险，然后公司向保险公司申请退款，就以为公司已经完成了工伤鉴定和赔偿的责任。

依照《社会保障法》的要求，公司有责任为职员支付社会保障金。社会保障金与商业保险存在差异，两者无法相互替换。即便雇员获得了商业保险的赔偿，依然能够向公司索取工伤赔偿。

误区10、用人单位让劳动者做伤残鉴定。

正确的是，伤残评定同工伤没有关联。伤残评定是在侵权诉讼中进行的评定，比如发生交通事故受伤时就需要进行伤残评定。在工伤情形下，应当进行劳动能力评定麻涌镇律师 ，劳动能力评定需在工伤确认之后，向市级劳动能力评定机构提出申请。劳动能力评估的基准比伤残评估的基准要宽松，举例来说，在工伤事故中通常单是肋骨骨折就可能被判定为10级劳动能力评估，然而在交通事故审理过程中，必须要有六根肋骨同时受伤才能构成10级伤残。

后续，作者会根据执业经验继续添加误区。

在这里，温馨提醒劳动者：

出事时立刻用手机拍摄或录制影像资料，包括事故现场和受伤部位，同时联系公安部门请求支援，并寻找当时在场的人作为证明，务必保管好所有与工作关系相关的文件，例如诊疗单据、出行凭证、薪资证明、雇佣合同、工号证件、出勤记录等，凡是能说明工作性质、事件始末和身体损伤状况的资料都要完整保留。

法律是弱者的铠甲，但只有穿上它的人才能真正受到保护。

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