工伤保险赔款算不算个税？停工留薪期工资缴纳问题引争议

东莞麻涌律师获悉

一、工伤保险赔款算不算个税

依照相关法规，劳动者因工伤事故获得的赔偿金，涵盖一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助以及工伤医疗相关福利，无需缴纳个人收入税。

倘若组织未依规代员工缴纳工伤保障麻涌镇律师 ，一旦遭遇工伤，所有相关赔偿金应由该组织承担，只要员工获取的这笔款项属于《工伤保障条例》中界定的工伤赔偿标准，便可以不用缴纳个人所得税。

在停工留薪期工资是否应缴纳个人所得税的问题上，人们的认知和执行方式不尽相同。对此存在不同看法，处理方法也多种多样。

部分人主张，停工留薪期间的薪酬应算作工伤赔偿的构成部分，因此无需征收个人所得税收。

还有疑问提出，工伤赔偿的明细里面不包括停工留薪期间的报酬，并且工伤人员在此期间的薪资依照原先的薪级标准支付，这应当归入薪酬总额，因此需要征收个人收入税。

二、工伤赔偿程序该怎么走

单位需在工伤事件出现日或职业病确诊日后的15天里，向地方劳动管理部门提交工伤情况说明。

工伤认定流程是这样的，如果单位没有申请工伤认定，受伤人员必须要在事故发生后的十二个月内，向劳动部门提交申请材料。社保机构在调查核实之后，会通过书面形式，将认定结果同时告知用人单位和受伤人员。

工伤认定完成后，职工需等待治疗结束或达到期限，之后由县级及以上劳动鉴定机构负责评定其伤残程度，这个过程就是工伤鉴定。

处理补偿事宜的程序如下，若单位购买了工伤保障，那么国家工伤保障部门会按照规定给予相应补偿，如果没有购买保障，就需要与用人单位商讨，并参照标准达成一致。

劳动争议解决途径之一为仲裁程序，若与雇主沟通未果，便可根据劳动仲裁法规启动仲裁程序。

诉讼审判流程是这样的，如果对劳动仲裁的结果不满意，当事人能够向司法机构提出法律诉求来处理争议；倘若对初级审判单位的裁决结果持有异议，当事人有权依据相关法律规定，向更高级别的审判单位发起申诉程序。

实施流程，仲裁结果或判决结果确定之后，若雇主未能支付补偿金，便有权根据已经生效的法律文件，向法院执行部门递交强制执行请求，由司法机关展开执行程序。

提出异议途径。若对已发生法律效力的裁决持有异议，能够请求启动复核审理流程，不过这种情形下通常比较困难。

依照法规，完成工伤鉴定并确定补偿金额之后，双方能够商议补偿途径和具体数额等事宜，若能达成一致，则较为理想。倘若无法商议出结果，为了保障个人权利，劳动者不得不借助仲裁和诉讼等法律途径来解决问题。

我们时常会在生活里碰到各种法律难题，因此有必要掌握部分法律常识，这样万一遭遇法律纠纷时，才能够保障自身的正当权利。前面文章已经讲清楚了工伤保险补偿金是否需要缴纳个税的问题，要是您还有其他相关困惑，能够查阅这个网站提供的其他法律普及文章，或者向专业律师进行咨询。

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