一次性工伤医疗补助金赔偿标准是什么？如何支付？有何规定？

东莞麻涌律师获悉

一、一次性工伤医疗补助金赔偿标准是什么？

工伤职工若因工致残并被评定为五级或六级伤残，在向用人单位提出解除或终止劳动关系后，工伤保险基金将发放一次性医疗补助金，此为医疗保障费用；同理，若工伤职工被评定为七级至十级伤残，在劳动合同到期终止或由职工本人提出解除后，也将获得此项由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。

《工伤保险条例》第三十六条明确指出，劳动者如果因公受伤并被评定为五级或六级伤残，那么可以领取下列各项补偿：

从工伤保障资金里依照身体损伤程度给予一次性补偿，具体额度是：达到五级损伤的，发放相当于本人月薪十八倍的款项，而六级损伤的，则发放相当于本人月薪十六倍的款项。

继续维持与雇主的雇佣关系，由雇主指派相应职务。若难以安排职务的，由雇主按月支付伤残补助，标准是：五级伤残按本人原工资的百分之七十计算，六级伤残按百分之六十计算，同时雇主需依照规定承担应缴纳的各项社会保险费用。若伤残补助实际数额低于当地最低工资标准的，由雇主补足差额部分。

工伤职工如果自己要求，能够和雇主结束工作关系，工伤保险金会发放一次性医疗补助，而伤残就业补助要雇主承担，具体补助金额由各省自治区直辖市政府确定。

第三十七条职工因工受伤经评定为七级至十级伤残的，可以领取以下各项补偿：

根据伤残等级，从工伤保险基金发放一次性补助，具体数额如下：达到七级，补助本人工资的十三个月，达到八级，补助本人工资的十一个月，达到九级，补助本人工资的九个月，达到十级，补助本人工资的七个月。

如果工作关系因合同到期而结束，或者员工主动决定终止劳动关系东莞麻涌律师 ，那么工伤保险的钱包会发放一笔单次的伤病治疗补助，公司则要给一笔单次的伤残就业补助。这两笔补助的具体数额，得由各省、自治区、直辖市的人民政府来定。

二、工伤赔偿时公司破产怎么办

企业终止运营、被取消资格或不再运作，在处理财产、土地和相关资产时，要优先处理与工伤人员相关的费用问题：对于一至四级的工伤人员，需一次性准备到法定退休年龄为止的基本医疗保障费用；对于五至十级的工伤人员，要依照规定发放一次性医疗补助和就业支持，同时终止工伤保障关系。企业性质调整时，假如遭遇工伤的职员转到被接收单位，接收单位需要负责原本企业的工伤保障义务；如果工伤职员不加入接收单位，则需从原企业有效资产变卖所得中，依照规定发放一次性医疗补助和就业补助，同时终止工伤保障关联。

工伤医疗补助金的给付额度因伤残等级各异，等级越高，所得补偿越丰，即便在工伤处理期间企业宣告倒闭，该款项仍须由公司依照法规承担。

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