女子出差遭公司实控人性侵后被开除，工伤认定维权成功

东莞麻涌律师获悉

2023年9月22日，崔某某以销售总监身份被派往杭州执行公务，公务期间赴宴后饮酒过量，遭遇公司实际控制人王某实施性侵行为。事后崔某某经历了一段记忆模糊、心理应激及自我否定时期，同年10月3日麻涌镇律师 ，他前往案发酒店提取监控录像，与当值工作人员交涉获取证据，通过回忆部分情节，揭穿了王某的虚假说辞，并就此报警处理。该案经过法庭审理，在2024年4月2日确认被告人王某犯有强奸罪行，决定判处其四年有期徒刑。

但是，这份工作因此失去了。2024年4月18日，崔某某就职的企业以“没有遵守休假规定、无故缺勤”为理由强行解雇了他。从那时起，崔某某踏上了申请工伤认定的维权旅程。经过一年多的审理，到了2025年8月11日，相关企业没有在法定的期限里提出申诉，这就表明之前法院作出的裁决已经正式生效，她所承受的伤害被确定为职业相关的事故，这让她成为了中国第一个因为职场性骚扰而获得工伤认定的案例当事人。

打赢官司后，崔某某在网络上分享了她的不幸经历和抗争历程。她一个人整理了申请工伤鉴定和劳动争议处理的材料，总计232页，并且进行了细致的分类和关键点的标记。津南区人力资源和社会保障部门根据《工伤保险条例》第十四条第五条的规定，认定她属于工伤。劳动争议调解委员会裁定原雇主需要赔偿她超过一百一十万元。

崔某某的工伤认定事项涉及三项关键分歧。其一在于如何明确“因公出差”的含义。公司律师力图论证9月22日晚上并非公务应酬而是个人聚会，然而崔某某递交的出差申请、招待费凭证（企业已补偿）、高铁与飞机行程单等材料构成严密证据链，最后审判机构判定那次招待属于“公务性质的活动”。

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