用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些？分三种情形介绍

东莞麻涌律师获悉

一、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有

解除劳动合同的方式有三种，分别是基于过错的解除，非过错性的解除麻涌镇律师 ，以及因经济原因的裁员。

劳动者若有以下情形，用人单位可予以解雇：无法证实其符合岗位要求，或严重违反公司规定，或因重大失职及徇私舞弊给公司带来损害，又或同时为其他单位工作，影响本职任务，且不听从公司纠正，亦或因欺诈、胁迫导致合同无效，抑或已被追究刑事责任。

非正常解除劳动关系：出现以下状况，企业可以书面告知员工离职或补偿一个月薪资来终止协议：员工因病或非工伤痊愈后，无法完成本职工作，也不适合其他岗位；员工工作能力不足，尽管接受培训后仍无改善；签订合同时的环境产生重大变动，导致协议无法执行，且双方无法就调整条款达成一致。

企业若遭遇经营困境，需要减少员工数量时，应先向工会或全体员工通报具体状况，征询他们的看法，同时向劳动管理部门递交相关材料，这样便具备裁减人员的资格。

二、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么呢

固定期限劳动合同解除赔偿标准分以下情形：

如果雇主合法终止劳动关系，假如雇员有重大违反公司规章制度的情形，则无需给予补偿金。倘若雇主没有过失而依法终止，则须发放经济补助。补助金额依据雇员在该机构服务的时长，每满一年，按一个薪金标准发放。服务满六个月以上未满一年的，按一年计发；未满六个月的，发放半个薪金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的。

如果企业非法终止，员工不希望继续执行工作协议，或者工作协议已无法继续执行，企业需按照工资补偿标准的两倍给员工补偿。比如，员工工作了三年，每月平均收入是五千元，企业违法终止，需要支付三万元赔偿。

另外，如果雇主和雇员共同决定终止工作关系，那么雇主必须给予经济补偿金，但要是雇员自行要求离职，雇主则不必承担任何赔偿费用。

三、用人单位对已解除的劳动合同至少保存几年

依照相关法规，企业须将已废止或终结的雇佣关系文件，至少留存两年度以供核查。

这项条款意在维护劳动方与用工单位各自的权利。对于劳动方，当劳动联系终止后察觉自身利益受到损害，比如存在拖欠的报酬等情况，可以在特定时限内利用用工单位保管的劳动关系证明文件来主张权利。对于用工单位，周全地保管劳动关系证明文件，可以在遭遇劳动争议时，提供依据来表明双方的权利与责任，从而防止不必要的法律麻烦。所以，企业必须严格依照法规，将终止的聘用协议至少留存两年度。

此处涉及的是企业能够自行决定终止劳动关系的一些情形，倘若您碰到的法律疑问与之类似，但具体情况或证明材料存在差异，那么最终的回应也会有所不同，最好找律师商议，通常只需三到十五分钟就能拿到专业意见。

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