单方面解除劳动合同违规吗？看看这些法定解除条件就知道了

东莞麻涌律师获悉

一、单方面解除与其的劳动合同违规吗?

要看是否在法律规定的范围内。

雇主在遇到某些状况时，有权独自终止与员工的雇佣关系，这些状况包括：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

合同工生病或者非工作原因受伤，治疗后无法干回本职的

③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

(2)、职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

根据官方机构核实，工作环境与卫生状况十分糟糕，对从业人员身体构成重大威胁。

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

公司未能遵守工作协议，或者违背国家相关法律规章，损害了工人的正当权利的

因生产或工作方面的原因，依据国家相关法规，若需变更工作地点，可申请跨区域调动岗位。

二、解除劳动合同的程序和要求

符合终止工作协议的情形，不代表相关方可以随意结束协议或离岗，终止工作协议即便符合条件，仍需遵循法律规定的流程，办理相关手续，

除非在测试期间明确不符合岗位要求而被终止劳动关系，否则任何一方若希望终止工作关系，均需提前三十天告知另一方东莞麻涌律师 ，之后才能完成离职流程

公司若要终止与员工的劳动关系，需要征询本企业工会方面的看法，并且这样做是必要的。

终止雇佣关系，公司需要向更高层级的行政单位以及本地的劳动管理机关进行登记备查。

终止聘用关系时，除非是员工被解雇、被革除职务、被强制管教或被定罪的情形，公司需根据职员在本机构任职的时间，发放其正常薪资一定数额的抚恤金。

依照离职情形各异，需遵循相关规范办理离职手续，并填写员工《劳动手册》，之后由其本人负责办理失业登记事宜。

总而言之，无论是工作人员还是雇主，若要单独终止工作协议，务必以对方违背法规章程为条件，方可行使单方解约权，否则擅自单方解约往往需承担补偿责任。因此，若工作人员欲终止工作协议，须在三十日内以书面形式告知雇主。

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