哪些职业病可认定工伤？离岗后确诊还能领工伤待遇吗？

东莞麻涌律师获悉

哪些职业病可以认定工伤？

在从事职业活动过程中，若因接触粉尘、放射性物质或其他有害有毒物质等导致疾病，需依据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，以及国家职业病诊断标准，综合考虑职工的职业经历、职业病危害接触史、工作场所的职业病危害因素、临床表现和辅助检查结果等因素，由职业病诊断机构进行诊断并得出结论。

我国职业病的界定标准由相关国家管理部门明确列出，具体内容可参照《职业病分类和目录》一文献。

离开工作岗位后被诊断有职业病

还能领到工伤待遇吗？

依据《人力资源社会保障部对实施〈工伤保险条例〉相关问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）中的具体规定麻涌镇律师 ，对于先前从事过可能接触职业病危害的工作、当时未确诊患有职业病、并在离职后经诊断或鉴定确认为职业病的人员，若满足以下条件，则自确诊或鉴定为职业病之日起，一年内有权提出工伤认定申请，社会保险行政部门有责任予以受理。

退休手续办理完毕，未曾再参与接触职业病危害的作业活动的人员。

合同到期或因个人意愿解除劳动合同之后，不再参与接触职业病危害工作的个体。

工伤认定及劳动能力评估后，若前述条款第一项人员符合一次性伤残补助金领取标准，则将依据本人退休前十二个月的平均月缴费工资，或确诊职业病前十二个月的月均养老金，作为计算基数，并按照最高原则进行发放。前款所述第二项人员若被评定为一级至十级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，其应得的待遇应以个人工资为计算基数。此待遇的计算方法为，以该人员在终止或解除劳动合同前连续12个月的平均月缴费工资为依据进行发放。

上述被认定为工伤的职业病人员

在职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中所指定的用人单位，若在职工工作期间依法为其缴纳了工伤保险费，则根据《工伤保险条例》的相关规定，该待遇将由工伤保险基金及用人单位共同承担；若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，则需自行依照《工伤保险条例》所规定的项目和标准，为职工支付相应的待遇。

那么，退休后鉴定出职业病，也可以申请工伤认定吧！

办理退休手续后

退休前未曾再参与接触职业病危害工作的个体，若他们在工作期间曾接触职业病危害但未察觉患病，并在离职后确诊或被认定为职业病，则自确诊或鉴定结果为职业病之日起，有一年的期限可申请工伤认定，社会保险行政部门对此申请应予接受处理。

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