新兴行业发展下竞业限制存问题，员工权益遭侵害案例曝光

东莞麻涌律师获悉

央广网南京5月14日报道，新兴行业快速崛起，众多企业对核心技术和知识产权的保密工作日益重视，通过设定竞业限制条款来规避因员工流动可能导致的商业机密泄露风险。尽管如此，部分企业却对员工普遍实施竞业限制，此举侵犯了员工的合法权益。

洛某是某体育公司的一名普通职员。自2020年10月起，双方达成一致，签署了劳动合同。合同中明确规定，洛某在离职后两年内，若未获得甲方许可，不得在其它生产或提供与甲方同类产品或服务的单位或团体中担任任何职务，无论是直接还是间接的，亦不得自行从事相关产品的生产或服务提供。此外，若违反上述竞业限制条款，洛某需支付10万元的违约金。2023年1月，洛某提出离职，并转至另一家体育企业就职。随后，该体育公司向劳动仲裁部门提起诉讼，诉求洛某继续遵守竞业禁止的相关规定，并赔偿违约金十万元。

盐城市劳动人事争议仲裁委员会指出，尽管竞业限制的具体范围、适用地域以及持续时间可以由雇主与雇员协商确定，然而麻涌镇律师 ，那些因工作职责可能接触到或已经接触到公司重要商业机密的员工，才是竞业限制应当针对的对象。在本案中，洛某仅是一名普通职员，既非高级管理人员亦非高级技术人员。其岗位职责及工作内容均未触及商业机密。此外，某体育公司未能提供相关证据证实洛某属于负有保密责任的人员。因此，某体育公司要求洛某遵守竞业限制条款并支付违约金的行为，缺乏事实和法律支撑。最终，仲裁裁决驳回了某体育公司的仲裁请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确指出，企业和员工有权在合同中商定保护企业商业机密以及与知识产权有关的保密事宜。对于承担保密责任的员工，企业有权在合同或保密协议中设定竞业禁止条款，并且约定在劳动合同解除或终止后，在竞业禁止的有效期内，企业需按月向员工支付相应的经济补偿。劳动者若违反了竞业限制的约定，则需按照约定条款向雇主支付相应的违约赔偿金。根据第二十四条第一款的规定，竞业限制适用于那些担任用人单位高级管理职位、高级技术岗位以及承担保密责任的其他员工。第二十三条明确赋予了用人单位与承担保密责任的员工签订竞业限制协议的权力。为了遏制竞业限制条款的过度膨胀，第二十四条则从相反角度对竞业限制适用对象进行了限定，规定其仅适用于“高层管理人员、高级技术人员以及其他承担保密责任的人员”。

法律制定竞业限制制度的主要目的是，通过适度约束劳动者的职业选择权利，来维护企业商业机密以及与知识产权相关的保密内容，规范市场中的不正当竞争行为，其根本宗旨并非阻碍人力资源的合理流动。评估劳动者是否承担竞业禁止责任，不能单纯依赖合同规定，而需对竞业禁止条款进行深入审查。在确保企业商业机密等合法权益得到维护的同时，亦需警惕竞业禁止条款被滥用，从而可能侵害劳动者自主选择职业的权利。

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