天津市民工伤维权遇困境，拨打12348热线求帮助

东莞麻涌律师获悉

随着我国社会经济的迅猛增长，众多行业中的潜在职业风险逐渐显现。一旦发生工伤，劳动者该如何确保自己的合法权益不受侵害呢？

近期，本市一位市民的配偶在作业过程中遭遇意外，不幸遭受重创，家中主要的经济来源人卧病在床。这位市民不仅要肩负起照料伤者的沉重责任，还需与雇主进行工伤赔偿的谈判，身心承受着巨大的压力。市民在与企业交流时常常遇到诸多难题，内心充满了疑问，深怕自己的合法权益无法得到充分保护，面对这种困境，他们纷纷拿起电话，拨打天津的12348公共法律服务热线，寻求专业的法律援助。

我的配偶在某企业担任员工，该企业已同他签订了劳动协议并按规定缴纳了社保。近期，他在工作过程中不幸遭遇重物打击，造成腿部骨折。但企业方却坚称此次伤害并非工作事故，而是个人原因导致。我想咨询，这种情况下能否认定为工伤？若企业拒绝进行工伤申报，我们应采取何种措施应对？

热线律师

根据您所描述的细节，初步分析来看，您丈夫与所在工作单位（即他工作的工厂）之间已经确立了劳动关系。他在工作时间及工作地点内，因执行工作任务时不幸遭遇事故，导致腿部受到撞击伤害。此情形符合工伤认定的基本要求，因此，您是可以提出工伤申报的。根据我国法律法规的规定，用人单位需在事故伤害发生后的30天内，主动向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。这一行为是用人单位必须履行的法定义务，其目的是为了维护职工的合法权益。

若雇主未执行上述义务，未在规定时限内提交申请，那么受伤害的员工（即您的丈夫）或其亲属、工会，自事故伤害发生后的12个月内，有权直接向该用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。

我丈夫目前还在医院里接受治疗，由于他受的伤比较严重，暂时无法重返工作岗位。我想了解一下，在他康复期间，我们公司是否应该继续支付他的工资？

热线律师

您丈夫因工作事故受伤，这使他不得不暂时停止工作并接受工伤治疗。依据我国相关法律条文，在他接受工伤治疗期间，即所谓的停工留薪期内麻涌镇律师 ，他原本的工资和福利待遇应当继续维持，并且由其所在单位负责按月发放。

如果工厂拒绝给我丈夫确认停工留薪期，我们又该如何维权？

热线律师

用人单位若拒绝认可停工留薪期，可向所在地劳动能力鉴定委员会提交确认申请。该委员会将根据人社行政部门作出的工伤认定、诊断结果以及《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，直接对停工留薪期进行确认。

发生工伤需要进行劳动能力鉴定吗?

热线律师

在您丈夫的治疗效果使伤情趋于稳定之后，若他出现残疾或劳动能力受损的情况，便需进行劳动能力评估。此类评估的申请可由雇主、您丈夫本人或其近亲属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交，同时需附上工伤认定文件及职工工伤医疗的相关材料。

律师提醒

员工遭遇工伤事故，在完成劳动能力评估后，若伤势出现变动，有权重新提出劳动能力复查评估的申请。自劳动能力评估结果公布之次年起，若工伤员工、其亲属、所在单位或经办机构认为伤残状况有所改变，均可提出劳动能力复查评估的申请。

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