智慧团险：解决灵活就业人员职业伤害保障的新策略

东莞麻涌律师获悉

案例序言

智能团体保险

随着年轻工人的出去和人工成本的增加，越来越多的高级人员返回建筑工地，研讨会和其他职位。目前，劳资关系也是建筑和制造业中的共同雇佣关系。

截至2021年底，在非常规劳资关系中有多达2亿灵活的就业人员（包括劳资关系），占我国就业人数总数的27％，并且是中国工人获得就业的重要方法之一。

但是，灵活就业人员的职业伤害保护一直是一个难题。我尝试了许多商业保险公司的运营模型，但是社会保障和商业保险之间仍然是最根本的区别。社会保障遵循“基于收入，收入和支出的平衡以及略有平衡来确定支出的原则”，但商业保险的支出项目太多。这十二个词只是商业保险公司的一个词：损失！如果商业保险公司想解决它，则必须找到良好的余额。

事不宜迟，请参与这个话题。

目前，更适合劳资关系的商业保险应该是集体事故保险，因为雇主责任保险的“雇主”标签限制了它。

以下是一个典型的超额人（劳动关系），由于工作而受伤，拒绝补偿雇主的责任保险！

智能团体保险

那些过度（劳动关系）因工作而受伤的人，雇主拒绝赔偿责任保险！

智能团体保险

案例简介

智能团体保险

2016年1月11日，在工作时，劳工公司的雇员朱·穆莫（Zhuo ）爬上并爬上爬上并卸下了墙壁和柜台上的气球时，不小心摔倒和受伤。一家骨科医院将其诊断为右肱骨手术胫骨骨折的胫骨骨折和大右肱骨结节骨折。事故发生后，劳工公司积极向Zhuo 提出了与工作有关的伤害索赔。由于劳工公司在保险公司中保险了有效的雇主责任保险，因此劳工公司根据保险单准备了相关材料，并多次申请了保险公司的补偿，但保险公司反复拒绝。谈判毫无结果后，工党向您的法院提起诉讼，并要求法院根据法律做出判决。

保险公司认为，它不承认劳工公司的诉讼。被告认为，劳工公司声称的受伤人员是退休人员，不在保险条款第5章第5章规定的雇员范围内，不在承保范围内。保险公司不应承担保险责任。劳工公司和朱穆莫之间的劳动协议清楚地表明，双方都有劳动外包关系。 Zhuo 已达到退休年龄，而劳工公司尚未为Zhuo 支付社会保险费，这表明双方之间没有劳动关系。此外，劳工公司和朱穆莫（Shuo ）于2015年11月1日签署了一项劳动协议，但保险单于2015年5月1日生效。朱穆·穆莫（Zhuo ）在保险期内是一个新人，不在原告保险的人数范围内，也不在劳工公司的承保范围内。

法院审判

智能团体保险

经过审判后，该法院确定的事实如下：2015年5月12日，保险公司向劳动公司发出了“雇主雇主薪酬赔偿责任保险单”。保险单记录主要保险：雇主受伤赔偿责任保险。在雇用被保险雇员的过程中，他遭受了身体伤害（包括由保险政策中陈述的业务造成的死亡），被保险人应按照工作伤害保险的法律承担责任。在每次受伤事故中，每个人的责任限制或100万元的下限。保险责任期是从2015年5月1日至2016年5月1日0:00的0:00。 2。赔偿工资暂停； 3。住院赔偿； 4。残疾赔偿； 5。死亡赔偿； 6。其他费用的赔偿。同意工作暂停和工资的赔偿是：没有保险；对残疾的补偿是同意的：限额为48个月的薪水或450,000，以较高者为准，薪酬应基于保单附加的“残疾学位和保险付款评级表”。 “雇主受伤赔偿责任保险条款”的第5条规定：被保险人的雇员：请参阅已与被保险人，被保险人的被保险人工资或被保险人薪金或薪金的工人签署书面劳动合同的工人。员工包括被保险人雇用的短期雇员。除非另有同意，否则“员工”不包括兼职从业人员，退休人员，由代理机构，纪律，中介，合同等为被保险人提供服务或工作的人员或任何非法雇用的人。 2015年11月1日，劳工公司和Zhuo （女性，出生于**/**，****）。该协议规定，朱穆莫是一名外部劳动雇员，劳动公司通过劳动外包与朱穆莫建立了劳动关系。第三方Zhuo 根据劳工公司的日常工作要求提供服务，而劳工公司向第三方Zhuo 支付了劳动费。 2016年1月11日，朱在原告办公室工作时滑倒并受伤了。后来，他被骨科医院被诊断出患有右肱骨颈部骨折。在审判期间，劳工公司表示，它没有与第三方Zhuo 签订劳工合同，也没有为Zhuo 支付社会保险费，因此无法宣布受伤。在审判期间，劳工公司向我们的法院提供了中国商人银行的交易声明，证明了Zhuo 是劳工公司的雇员，而劳工公司在2016年1月至2016年7月中止工作期间仍在向他支付工资。保险公司对证据的真实性不反对，但没有批准证明证明的目的。经过调查，上述银行交易详细信息仅在摘要列中显示“在线交付和扣除”。

该法院认为，原告与被告之间的保险合同关系受法律的保护。劳工公司向雇员保证了雇主与工作相关的伤害赔偿责任保险，但根据保险条款，被保险人必须是与原告有劳动关系的人。在这种情况下，劳工公司和朱穆莫签署了一项劳动协议，该协议显然规定，双方都是劳动外包关系而不是劳资关系。尽管劳工公司提供银行交易声明，但不能表明付款的性质是工资，劳动公司没有提供其他证据来证明双方实际上已经建立了劳动关系。因此，Zhuo 无法确定为雇员，保险公司有理由根据保险条款拒绝赔偿。因此，根据《中华人民共和国人民共和国的合同法》第60条第16条，《中华人民共和国保险法》第23条，以及根据民事诉讼中的证据的最高人民法院的几项规定的第2条第2条，判决如下：如下：

驳回了劳工公司的诉讼请求。

劳资关系补偿的扩展

智能团体保险

首先，我需要解释：

雇主责任保险的赔偿应基于实际的就业关系，不应简单地判断纸质合同是劳动关系还是劳动关系。

如果发生被称为“劳动实际上是劳资关系”或“反向派遣”的工人，则雇主的责任保险不应简单地拒绝薪酬以纸质合同为由。但是，雇主责任保险的赔偿也将作为直接证据东莞麻涌律师 ，以证明工人的就业身份，导致工人进一步保护其权利并寻求赔偿。

请查看特定案例下一期

公司客户的建议??

智能团体保险

这是雇主责任保险拒绝的典型案例，尤其是在餐饮行业，清洁行业，建筑工程行业和制造业，来自其他地方的人。如果这种类型的企业雇用的工人多于年龄，则有必要注意此类风险事故。

麻涌镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。