建筑公司委托人力资源管理公司缴

东莞麻涌律师获悉

【裁判点】

审判后，法院裁定，在这种情况下，黄与建筑公司签署了劳动合同，双方建立了劳动合同关系。一家建筑公司有义务为工人黄金支付与工作有关的伤害保险和其他社会保险，但他委托人力资源管理公司代表他支付与工作有关的伤害保险，这是涉嫌逃避相关法规的。如果由于这种逃避行为，与工作相关的伤害受伤益处无法根据法律享有与工作相关的伤害保险福利所造成的与工作有关的伤害福利，则雇主应承担义务支付与工作有关的伤害保险福利。如果人力资源管理公司有过错，则建筑公司可以根据双方在承担责任后签署的协议索取其他权利。

【案件】

匈奴的一家建筑公司和一家Anhui人力资源管理有限公司在2020年签署了人力资源服务协议。该协议规定，人力资源管理公司将于2020年4月14日至2022年4月14日接受建筑公司。该建筑公司的委员会是代表其员工与工作有关的伤害保险的支付和索赔。

2020年6月1日，黄加入了建筑公司，两党于2020年6月28日签署了一项劳动合同。2020年11月20日，一家建筑公司要求一家人力资源管理公司确保Huang与工作相关的伤害保险。然后，人力资源管理公司捏造了黄是其部门的雇员，并在Hefei City支付了Huang的事实。与工作有关的伤害保险费用从2020年12月开始。

2020年12月17日，建筑公司安排黄，在天津的一个项目的装配线上工作。在工作期间，黄被一辆钢制汽车撞到轨道上，并在小腿中受伤。在治疗期间，一家建筑公司每月支付25,000元的薪水。 Huang因治疗而花费了超过170,000元的医疗费用，建筑公司已向黄支付了超过160,000元的元人民币。

2021年1月25日，一家建筑公司向一家人力资源管理公司发表了承诺信，委托人力资源管理公司以黄的伤害达到了与工作相关的伤害保险法规的范围，以宣布工业伤害。 Hefei City于2021年2月9日，Baohe区的人力资源和社会保障局决定确定伤害，确定Huang受伤为受伤，雇主是人力资源管理公司，有限公司。

事故发生后，在申请了一家人力资源管理公司之后，Hefei市政劳动伤害保险基金没有支付与工作有关的伤害保险福利。黄于2023年7月申请仲裁，仲裁裁定黄和一家建筑公司终止了他们的劳资关系。一家建筑公司支付了黄的医疗费用，一次性残疾津贴，一次性与工作有关的伤害医疗津贴等，总计超过410,000元。 。

一家对仲裁裁决不满意的建筑公司，并向 Court提起诉讼。在诉讼期间，Hefei City的Baohe地区人力资源和社会保障局，2023年11月7日，理由是“人力资源管理公司掩盖相关信息或在申请与工作相关的伤害认可时提供虚假材料，从而导致导致与工作有关的伤害识别错误。”决定撤销与工作有关的伤害确定。后来， Court解释说，黄表示不愿申请与工作有关的伤害认证。

【裁判】

审判后，法院裁定，在这种情况下，黄与建筑公司签署了劳动合同东莞麻涌律师 ，双方建立了劳动合同关系。一家建筑公司有义务为工人黄金支付与工作有关的伤害保险和其他社会保险，但他委托人力资源管理公司代表他支付与工作相关的伤害保险，这是涉嫌逃避相关法规的。如果由于这种逃避行为，与工作相关的伤害受伤益处无法根据法律享有与工作相关的伤害保险福利所造成的与工作有关的伤害福利，则雇主应承担义务支付与工作有关的伤害保险福利。如果人力资源管理公司有过错，则建筑公司可以根据双方在承担责任后签署的协议索取其他权利。

法院裁定，尽管该案与工作有关的伤害身份证书在制造后被撤销，但它是由建筑公司或人力资源管理公司虚构报告与工作有关的伤害造成的，Huang本人根本没有过错。两家公司都承认，黄在工作时间内的工作原因而受伤，并且不反对黄金符合工伤保险法规范围的事故伤害。一家建筑公司还委托工作伤害确定程序的开始，以申请人力资源管理公司。实际上，还行使了关于确定与工作有关的伤害和劳动力评估的意见的权利。同时，黄声称，在这种情况下，建筑公司将承担责任，而不是与工作相关的伤害保险基金中的责任。因此，尽管撤销了该案涉及的与工作有关的伤害的确定，但它并没有影响黄的权利主张。由于劳动伤害而导致的劳动力评估的结论是一种专业的评估意见，可以作为证据接受，基于此，黄的劳动功能障碍水平被确定为9级。

法院裁定，由于两家公司之间的恶意勾结，Huang尚未通过法律程序被主管当局确定为工业伤害，并且尚未实现与工作有关的三年赔偿。作为海伦吉安省的居民，黄在与工作有关的伤害身份，劳动能力评估，与工作有关的伤害保险福利仲裁和诉讼中，付出了巨大的时间和权利保护费用。如果要求再次申请与工作相关的伤害裁定，理由是在这种情况下没有有效的与工作有关的伤害确定，那么Huang可能必须多次前往Hunan往返于Hunan以确认劳动关系，与工作有关的伤害确定以及随后的重新考虑或诉讼。劳动力评估，与工作有关的伤害保险福利纠纷仲裁和诉讼以及其他程序。由此产生的“程序性闲置”显然造成了黄，实际上是巨大的不公平性，这也是针对建筑公司的一项诉讼法案，该法案违反了其真诚的义务。动机不当。

【法官的陈述】

根据《社会保险法》第57条第1款的规定：“作者应在成立之日起30天内向当地社会保险局申请社会保险登记。”可以看出，社会保险的注册和支付应遵守领土管理的原则，雇主应以自己的名义向已经根据法律建立劳动关系的雇员支付社会保险。公司。

为雇员支付社会保险是雇主的法律义务。实际上，社会保障付款很普遍。尽管企业在某些方便下寻求第三方公司来将其保留为员工的付款，但严格来说，这种行为不符合法律，并构成许多法律风险，例如与工作有关的伤害保险，在这种情况下是由民事赔偿纠纷引起的未能为中心付费。此外，由社会保障付款引起的社会保障投诉也可能面临严重的行政罚款和承担经济薪酬责任的风险。因此，雇主不得“冒出漏洞”寻求临时便利或“快捷方式”，以避免将自己置于不利状态。

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