律师解读司法解释：工伤赔偿与人

东莞麻涌律师获悉

律师解释司法解释：当赔偿主体是相同的主题时，人身伤害的赔偿应由与工作相关的伤害赔偿代替；由于雇主以外的第三方侵权，赔偿权持有人应对侵权第三方有独立的赔偿请求。正确的。与工作有关的伤害保险的赔偿是雇主与雇员之间的劳动关系产生的特殊侵权赔偿，而道路交通事故中人身伤害的赔偿是一般侵权赔偿。两者是不同的法律关系。侵权赔偿请求是合法和合理的，没有重复的赔偿。问题。

（ii）合同义务

与保险公司进行一系列谈判后，律师获得了赔偿。在保险公司索赔的过程中，保险公司和高级管理层负责的相关特定人员拒绝提出索赔。律师根据他的努力进行了许多谈判。最后，保险公司终于履行了其薪酬义务。

（iii）工作死亡的责任

律师收集并提供了一系列相关证据的证据，雇主最终承担了工作死亡的责任。

特工意见

（i）阐明个人事故保险与工作有关的伤害保险之间的本质区别

个人事故保险是商业保险，主要是受伤者的医疗费用，索赔在保险限额内以一次性解决，而与工作相关的伤害保险是社会保险，以及相关的权利保护和福利与工作相关的伤害受害者（包括医疗费用）针对高残疾水平的工人具有每月的残疾津贴，持续且没有保险限制。两者在保险对象，索赔计算，实施目的，资金来源，管理系统，担保水平和实施方法方面有所不同，无法互相替换。

同时，商业保险是自愿和商业的。自愿意味着雇主可以为雇员购买商业保险，或者不为其雇员购买商业保险。法律通常没有关于此的强制性规定，雇主为工人购买商业事故。伤害保险只能被视为该部门给员工的福利福利。商业保险的商业性质决定了基于合同关系的薪酬付款的无条件；其次，与工作有关的伤害保险是强制性的，这是法律规定的雇主的义务，以保护雇员的合法权利和利益，即遵守法律的雇主必须履行其行为。其员工处理与工作有关的伤害保险和支付保险费的法律义务。

因此，即使雇主为雇员购买商业保险，它仍然必须根据法律为其雇员支付与工作相关的伤害保险。商业保险不能替代与工作有关的伤害保险或扣除与工作有关的伤害福利。两者之间没有替代或交叉关系。

（ii）法律制度的解释

“劳动伤害保险法规”的第2条规定，“所有类型的企业以及中国人民共和国员工的各种工业和商业家庭应根据这些法规的规定和薪水工作参加与工作有关的伤害保险 - 与该部门的所有雇员或雇员相关的伤害保险费”；根据“关于在劳资纠纷案件中适用法律的几个问题的解释第1条（III）”（以下简称“以下是“司法解释劳动纠纷（III）”）规定了“工人”是雇主尚未完成他或她的社会保险程序吗？社会保险是在机构无法重新发行的情况下出现争议，这会导致它无法享受社会保险福利并要求雇主弥补损失，人民法院应接受，这反映了社会保险的普遍性和基本本质。同时，我国家的法律法规并不排除雇主参加个人事故保险，而是鼓励甚至要求雇主和个人购买个人事故保险。例如，《建筑法》规定“建筑和建筑企业必须申请意外伤害保险，并为从事危险行动的员工支付保险费。”从此可以看出，社会保险和商业保险在整个法律体系中呈现了相互关系，在整个法律体系中，社会保险是基础，商业保险是补充。

总而言之，在购买商业保险时，员工不仅可能获得商业薪酬，而且还获得了与工作有关的伤害保险补偿。两者是非实体或交叉关系，员工可能会遭受与工作有关的伤害（死亡）情况。有两个。

只是考虑处理案件

社会保险是我国社会保障系统的重要组成部分，在整个社会保障系统中占据核心地位。社会保险基金主要由雇主和工人本人支付，政府提供财务补贴，政府承担最终责任，其中与工作有关的伤害和产妇保险付款费不需要雇员付款。

对于雇主，他们必须非常重视社会保障付款问题。尚未向雇员支付社会保险的雇主面临雇员赔偿的法律风险，例如上述“劳动纠纷司法解释（III）”第1条的规定。根据《劳动合同法》第38条，“如果雇主处于以下任何情况下，雇员可以终止劳动合同：（1）如果未根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件； （2）未能全额支付劳动力；损害工人的权利和利益；（V）第26条：由于第26条（VI）的其他情况，劳动合同无效；合同，“雇主还假设雇员辞职是因为雇主未支付社会保障。经济补偿和隐性和更高的劳动成本。

此外，鉴于此案的事实以及相关的法律和法规，作者建议，由于某些原因，无法为工人支付与工作相关的伤害保险的雇主可以为商业保险支付雇主责任保险来分担自己的责任。就保单持有人，保险程序和税率决定因素而言，雇主责任保险类似于事故保险，但雇主责任保险在个人事故保险方面具有以下优势：

（1）被保险人是雇主。尽管雇主提交了与雇员签署的劳动保险合同，或者根据雇用保险时要求将劳动合同签署给保险公司的所有雇员清单，但确定的雇员清单不是保险下的被保险人。

（2）“雇主责任保险”的受益人只能是雇主。如果雇主死于雇员，则雇主的法律继承人是“雇主的责任保险”赔偿金的合法继承人，在处理雇员的赔偿金之后；如果雇主在获得保险时指定受益人，则指定的人是“雇主的责任保险”薪酬受益人。雇员只能从其雇主那里获得事故赔偿，并且不能从“雇主责任保险”中获得保险赔偿。

（3）如果雇员侵犯第三方的合法权利和利益，并在完成由雇主分配的工作或任务时对第三方造成损害，则雇主和雇员应承担共同的赔偿责任。雇主可以向被保险人索取第三方赔偿的损失的赔偿。

（4）在就业期间，员工应为职业疾病造成的损害提供保险和赔偿。

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