年底年休假使用指南：跨年度安排

东莞麻涌律师获悉

又到了年底了，

你的年假用完了吗？

最近小编收到了很多粉丝的提问↓

今年我没有休的年假，

可以跨年安排吗？

我可以用工资支付代替吗？

什么情况下不能享受年休假？

我已经辞职了，未使用的年假该怎么办？

……

关于年假的这些问题，

总裁给你解释清楚！

问

哪些员工可以享受年休假？

连续工作12个月以上（包括本单位工作时间和原单位工作时间）的，享受带薪年休假。

注：退休人员不享受年休假。

问

年休假天数是如何确定的？

年休假天数根据员工累计工作时间确定！

劳动者在同一用人单位或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的期间，应当计入累计工作时间。

具体请假期限为：

■员工工作满一年但累计不满10年的，享受5天年休假；

■员工工作满10年不满20年的，享受10天年休假；

■员工累计工作满20年，享受15天年休假。

问

员工有自由控制权

你自己的年假？

这取决于！

员工根据自身需要提出申请，单位根据具体生产工作情况和员工意愿统筹安排员工年休假。临近年底，建议尚未安排员工休年假的单位尽快做出合理安排。

问

岁末年初，时间紧，工作量大。

我可以等到明年再请假吗？

根据《职工带薪年休假规定》，年休假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。

也就是说，用人单位应尽量在一年内为员工安排假期。因生产工作的特殊性，无法安排职工当年享受年休假的，经职工同意，用人单位可以安排职工跨一年享受年休假。安排休息时间。

问

太晚了，休年假

单位可以代发工资吗？

根据《职工带薪年休假规定》，单位因工作需要无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资，其中包括职工正常工作期间用人单位支付的工资。时期。

具体计算方法为：月工资收入/21.75天×300%×无休假天数

其中，月工资是指用人单位发放未休年假工资前12个月内职工扣除加班工资后的平均月工资。用人单位工作不满12个月的，按实际月计算平均工资。

还有一种情况：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工享受年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位只能支付职工在年休假期间的工资。正常工作期间。

问

劳动合同终止或终止时，

年内未使用的年假如何处理？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同，且未安排职工当年享受带薪年休假的，应当计算非带薪年休假根据员工当年的工作时间。未休年休假工资按照休假天数支付，但折算后不足一整天的部分不再支付未休年休假工资。

具体计算方法为：将当年在单位已过的日历天数除以365天，再乘以员工全年应享受的年休假天数，减去年休假天数。本年度已安排的年休假天数。

注：本规定未具体区分解除或终止的原因。用人单位在解除或终止劳动合同前应尽量安排员工休年假，否则可能面临被支付未休年假工资300%的风险。

问

中途跳槽到下家公司，

我可以享受多少天年假？

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定了新职工加入用人单位当年年休假天数的计算方法。根据该条规定，员工新加入用人单位且符合连续聘用12个月以上条件的，当年年休假天数按照在用人单位剩余日历天数确定。折算天数不足一整天的，不享受年休假。 ??

具体计算方法为：单位剩余日历天数除以当年365天，再乘以员工全年应享受的年休假天数。

问

向单位提出年假，

单位可以拒绝批准吗？

根据规定，根据生产工作的具体情况，并考虑到职工的意愿，职工的年休假一般由单位安排。

也就是说，年假不能想什么时候休就什么时候休。虽然年休假是劳动者的法定权利，但为员工协调和安排年休假也是单位的法定义务。双方应尽量协商，协商不成的，员工仍应服从单位的安排。

问

本年度已休婚假、产假，

不能享受年假吗？

这种说法是错误的！

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及国家规定的其他假期以及停职期限因工伤停薪工作的，不计入年休假。”婚假和年假不冲突，员工可以同时享受婚假和年假。

年底想休长假，包括婚假+年假怎么办？

您不必在需要时才休年假。根据规定，根据生产工作的具体情况，并考虑到职工的意愿，职工的年休假一般由单位安排。

问

你遇到过哪些情况？

那一年没有享受年假？

员工有下列情形之一的，不得享受当年年休假！

■寒暑假

员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；

■事假

员工请事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；

■病假

累计工作满1年但不满10年的员工，累计请病假时间超过2个月；

工作满10年不满20年的员工病假累计超过3个月的；

累计工作20年以上的员工，病假累计4个月以上。

问

不定期工作制下我可以享受带薪年休假吗？

实行不定时工作制不包括不能享受年假的情况。

另外，根据规定，对员工实行不定时工作时间、综合计算工作时间等其他作息方式的，企业应按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的相关规定执行。 ”同时保证员工的健康。在健康、充分听取员工意见的基础上东莞麻涌律师 ，采取集中工作、集中休息、轮休、弹性工作时间等适当方式，保障员工休息休假权利和生产工作的完成任务。

也就是说，对于不定时工作的劳动者，用人单位不能限制其享受年休假的权利。不正常工作时间的员工，只要符合享受年休假的条件，就可以享受年休假。

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