2025年法定节假日工作工资新规：

东莞麻涌律师获悉

[问题] 在司法实践中，我们经常遇到法定节假日劳动者工资的确定问题。仲裁和法院裁决有多种类型，有的裁决两倍，有的裁决两倍，有的裁决三倍。那么，应该如何做出决定呢？

【解决方案】2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发文??完美解决上述问题。

人力资源和社会保障部办公厅关于贯彻执行《国务院关于修改国家法定节假日和纪念日办法的决定》的通知（人社函[2025]1号） ）

第2条明确规定：

2、规范支付行为，保障员工假期工资报酬权益

员工在法定节假日和带薪年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。企业及其他单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的日工资、小时工资的300%加付工资。企事业单位及其他单位因工作需要，经职工本人同意，未安排职工休年休假，或者安排职工休年休假天数少于应享受年休假天数的，应当按照规定休年休假天数。应当享受年休假的，应当按照依法应当享受而未享受年休假的天数支付工资。企业及其他单位计算未休年假工资的日工资收入，用职工月工资除以每月发薪天数（21.75天）；事业单位用职工年工资收入除以当年发薪天数（261天）。 ）进行转换。雇员的小时工资收入按雇员日工资收入除以8小时折算。

【法律溯源】从业内人士的角度来看，上述问题已经得到解决，但很多读者或者企业主可能还是不明白300%从何而来？接下来，笔者将列出法定节假日需要支付300%工资的法律规定。

《劳动法》（2018年修订）第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

事实上，《劳动法》于1995年1月1日起施行，就连2009年修订的《劳动法》与上述现行有效版本也有相同的规定，即用人单位是否安排劳动者在法定节假日上班，他们应该支付工资的300%。

此外，《国务院管理条例》《国家法定节假日和纪念日假期》于1999年9月18日起施行麻涌镇律师 ，后又于2007年修订、2023年修订、2024年修订。

【注】《通知》所指的是“法定节假日”，《劳动法》所指的是“法定节假日”，第四十四条第二款也指的是“休息日”。但笔者认为：上述“法定节假日”和“法定节假日”应该是同一个东西。

【结论】如果在法定节假日（法定节假日）工作，用人单位除基本工资外，还需额外支付工资的300%。

薛永干：专职律师、专利代理人、国家注册拍卖师、技术经纪人、标准实施审查员、数字法律专家、高端知识产权人才；陕西省法学会公司法治研究会常务理事；陕西省法学会知识产权研究会理事长；陕西省律师协会知识产权委员会委员；陕西省知识产权海外维权指导专家。

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