2022 年新法实施，关乎劳动者权

东莞麻涌律师获悉

当劳动者维权遇到困难时，法律可以提供哪些帮助？尊重科技创新，法律如何激发科技人才的创新活力？新员工加入公司时，如何在不违反诚实信用原则的情况下保护自己的个人隐私？法律如何帮助拿不到血汗钱的农民工索要工资？工会如何为快递员、网约车司机等新就业形式的劳动者提供法律援助？ 2022年初，一些新的法律开始实施，记者捕捉到了许多与工人权益相关的规定。

让科技人员对其成果拥有所有权

科研人员如何摆脱迎新和繁文缛节，女性科技人员如何做好职业规划……时隔14年再次“大修”的科技进步法如何回答宏伟命题与时俱进的同时又注重科技创新？个人在?

2022年1月1日，修订后的科学技术进步法正式施行。新法明确东莞麻涌律师 ，利用职权打压、排斥、刁难科技人员的，由直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。完善女性科技人员培训、考核和激励机制，关爱女性科技人员孕期、哺乳期。

针对科研人员行政负担过重的问题，修改后的科学技术进步法规定，要完善科技人员管理制度，增强服务意识和支撑能力，简化管理流程，重复检查和避免评审，放宽科技人员项目申报。保证科技人员的科研时间。

新法充分体现了我国科技领域改革和发展经验的成果。例如，“规定推进知识产权归属和权利分配机制改革，探索赋予科技人员科技成果所有权或长期使用权制度”、“鼓励科研单位利用股权、期权、股利等方式激励科技人员。”

此次修订还明确了国家最高科学技术奖等奖项。国家最高科学技术奖于2000年正式设立，是我国科技界的最高荣誉。截至2021年11月，共有35名优秀科技工作者获此殊荣。

可以检查员工和潜在候选人的犯罪记录

记者在某网站贴吧看到一则求助信息：2016年9月，赵某斥巨资开设了一家古董店。为了保证店里的资产安全，赵规定店里不会聘用有犯罪记录的人。对于如何做到这一点，人力资源经理认为，在招聘新员工时，应该要求员工签署保证书，确保他们没有犯罪记录。但赵认为这没什么用。求职者如果为了找到工作而没有如实填写表格该怎么办？为此，赵某发文寻求帮助。

事实上，有这样疑问的不止赵一人。很多网友对此有疑问：新员工加入公司时，公司人力资源专员可以查询他或她的犯罪记录吗？有犯罪记录的员工在求职时如何合法保护自己的隐私而不违反诚信原则？

未来，这个问题将会有法律规定。公安部制定的《公安机关犯罪记录查询规定》自2021年12月31日起施行。

《规定》明确，用人单位可以查询劳动者的犯罪记录，但前提是被查询人从事禁止从事的岗位。

对于个人查询，申请人有犯罪记录，但犯罪时未满十八周岁，被判处五年以下有期徒刑的，受理单位应当出具《无犯罪记录证明》 。对于单位询问，询问对象有犯罪前科，犯罪时未满十八周岁，被判处五年以下有期徒刑的，接收单位应当出具《询问通知书》并声明调查对象无犯罪记录。法律另有规定的，依照其规定。

《规定》指出，如果企业入职信息含有犯罪记录，劳动者填写虚假无犯罪记录，用人单位可以以失信、诈骗等为由解除劳动合同。入职时不需填写的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同会存在一定的法律风险。

拖欠工资的农民工或被列入失信“黑名单”

每年年底，农民工讨薪问题都会引起关注。根据人力资源社会保障部制定的《拖欠农民工失信联合惩戒名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起，用人单位克扣农民工工资或拖欠工资的，对工资不合理的，可能会被列入失信工人“黑名单”。

即日起，用人单位克扣、无理拖欠农民工工资，数额达到拒不支付劳动报酬罪，或者拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件或者极端事件，造成严重后果的，造成不良社会影响的，人力资源社会保障行政部门将依法责令限期支付工资。逾期不缴纳的，用人单位及其法定代表人和其他相关责任人员将被列入失信联合惩戒名单。

人力资源社会保障部劳动和社会保障监察局相关负责人表示，失信联合惩戒措施是《管理办法》的“牙齿”，对于惩治教育失信主体至关重要。维护农民工工资权益，提高劳动保障监管有效性。一旦列入名单，人力资源社会保障部门将相关用人单位名单传输至信用信息共享平台，相关部门就政府财政支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入等作出决策。税收优惠和优先评估。交通运输等领域将依法依规实施联合惩戒，期限最长可达3年，让违法失信行为难以为继，同时也为对各类用人单位具有警告和震慑作用。

为防止纠错过度，鼓励违法失信当事人主动改正错误、重建信用，《管理办法》规定信用可修复，给予当事人改正、提前退出的机会。

新就业形态保障劳动者权益

近年来，卡车司机、网约车司机、快递员、外卖员等新型就业形式从业人员大幅增加，企业组织形式和劳动者用工方式发生深刻变化。

新修订的工会法将于2022年1月1日起施行，规定工会应当适应企业组织形式、职工结构、劳动关系、用工形式等发展变化，保障劳动者的权利。依法参加和组织工会。

此外，工会的基本职责应由“保护职工合法权益”完善和拓展为“维护职工合法权益、全心全意为职工服务”；扩大基层工会组织覆盖面，明确社会组织职工依法参加和组织工会的权利；做好与相关法律的衔接，明确县级以上各级总工会可以依法为其所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

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