公司强制调岗员工必须接受吗？法

东莞麻涌律师获悉

如今就业环境低迷，相信有些读者遇到过这类情况：公司没有提前协商和通知就强制更换工作内容和岗位东莞律师 东莞麻涌律师 麻涌镇律师，员工没有选择权，也无法拒绝，只好无奈接受……

不少人会问，公司强制调岗自己一定得接受吗？如果不接受新岗位无奈离职，能主张赔偿吗？公司强制调岗会承担什么法律后果？

北京市一法律师事务所王庆律师团队带大家一起来看看今天的案例。

2004年，张三入职了一家物资公司，先后从事保安、物料看守、料场管理等工作。

2015年，该物资公司未经提前协商，将张三从料场管理岗位调整到保安岗，张三认为这样的调整不合理，向公司提出了异议，但HR表示这是公司统一安排，如果不到新岗位报到，公司将按照旷工处理。张三无奈接受，但在发薪日他发现自己的工资从原来的4000元降到了2000元，他再次找到HR提出异议。HR称新的岗位就要执行新的工资标准，张三已在新岗位工作超过一个月，视为双方已经达成调岗调薪的协议。

张三认为公司强行调岗调薪，且态度恶劣强硬，已不再符合双方的劳动合同约定，单方面解除了劳动关系，并将公司诉至法院，要求公司支付他被克扣的工资及经济补偿。

法院经审理认为，物资公司既没有提前与员工张三协商一致，也没有法定的调岗理由，调岗降薪的安排不符合相关法律规定，对张三的诉求予以支持。

最终，法院裁决该物资公司支付张三被克扣的2000元工资，并给予张三经济补偿5万余元。

北京市一法律师事务所王庆律师团队提醒您：通常来说，用人单位常见的调整岗位的情形有以下几种：

如果既没有协商一致，又不在以上的法定情形中，那么不管是用人单位还是劳动者，任何一方强行变更岗位都是对履行劳动合同的破坏，是无效的民事行为。

当然，如果你遇到了单位强行调岗的情况，千万不要为了抗议调岗就不到岗工作，一旦构成旷工，用人单位是可以依据相关规章制度予以处理的。对工作岗位调整有异议，建议保存好相关证据，通过合法途径主张权利。

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