工作时间与休息休假概述：劳动法

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�—∫弧⒐ぷ魇奔溆胄菹⑿菁俑攀鲆弧⒐ぷ魇奔溆胄菹⑿菁俑攀霆—。ㄒ唬┕ぷ魇奔涞暮�义和种类（一）工作时间的含义和种类�—�1.1.工作时间的含义工作时间的含义�—±投�法规定的工作时间是指根据法律的规劳动法规定的工作时间是指根据法律的规定，劳动者必须用来完成用人单位的工作定，劳动者必须用来完成用人单位的工作（生产）任务的时间。（生产）任务的时间。�—」ぷ魇奔涞木咛搴�义是：工作时间的具体含义是：（（11）工作时间是劳动关系中劳动者为用人）工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间；时间；（（22）工作时间的长度由法律直接规定，或）工作时间的长度由法律直接规定，或者由集体合同和劳动合同依法约定；者由集体合同和劳动合同依法约定；通常情况下，劳动者在一昼夜中必须工通常情况下，劳动者在一昼夜中必须工作的时间称为作的时间称为工作日工作日制度，在一周（制度，在一周（77天）天）中必须工作的天数称为中必须工作的天数称为工作周工作周制度。制度。（（33）劳动者不遵守工作时间要承担法律责）劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。任。2.2.工作时间的工作时间的种类种类�—」ぷ魇奔涫枪ぷ魅蘸凸ぷ髦艿淖芎汀�

但工作时间是工作日和工作周的总和。但是工作日是工作时间的基本制度，劳动是工作日是工作时间的基本制度，劳动法规定的工作时间是以工作日为基础的。法规定的工作时间是以工作日为基础的。�—」ぷ魅帐侵父�据法律的规定，以日为计工作日是指根据法律的规定，以日为计算单位的工作时间，具体可以分为以下算单位的工作时间，具体可以分为以下几种：几种：�—。ǎ�11））标准工作日标准工作日。。�—”曜脊ぷ魅眨�是指在一般情况下，劳动标准工作日，是指在一般情况下，劳动法规定的统一工作日。法规定的统一工作日。�—【�大多数劳动者实行的是标准工作日，绝大多数劳动者实行的是标准工作日，它是工作时间立法的基础。它是工作时间立法的基础。�—　丁豆�务院关于修改国务院关于修改的决定的决定》》第第33条规定，职工条规定，职工每日工作时间每日工作时间88小时，每周工作时间小时东莞律师 东莞麻涌律师 麻涌镇律师，每周工作时间4040小小时。时。�—。ǎ�22）缩短工作日。）缩短工作日。是指工作时间短于标是指工作时间短于标准工作日的工作日。准工作日的工作日。�—。ǎ�33）综合计算工时的工作日。）综合计算工时的工作日。是指工作是指工作时间在一定期间综合计算的工作日。时间在一定期间综合计算的工作日。

�—。ǎ�44）无定时工作日。）无定时工作日。是指每天的工作时是指每天的工作时间没有固定标准的工作日。间没有固定标准的工作日。�—《�、工作时间和休息休假的二、工作时间和休息休假的法律规定法律规定�—。ㄒ唬┕ぷ魇奔涞姆�律规定（一）工作时间的法律规定�—�1.1.标准工作日及其实行标准工作日及其实行�—≈肮っ咳展ぷ髦肮っ咳展ぷ�88小时，每周工作小时，每周工作4040小时。小时。�—」�家机关、事业单位实行统一的工作时国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期天为周休息日。企业间，星期六和星期天为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。周休息日。�—×硗猓�另外，《《劳动法劳动法》》第第3737条还规定：对实条还规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件报酬标准。�—∮萌说ノ挥Φ北Ｖだ投�者每周至少休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息11日日。。�—”曜脊ぷ魇奔涞闹饕�特点是：标准工作时间的主要特点是：�—、佗偎�以正常情况作为其适用条件；它以正常情况作为其适用条件；�—、冖谒�普遍适用于一般职工；它普遍适用于一般职工；�—、邰鬯�是按正常作息办法安排工时，属于它是按正常作息办法安排工时，属于均衡工作制；均衡工作制；�—、堍芩�一般以法定最长工时作为其时间长它一般以法定最长工时作为其时间长度，我国规定为每周度，我国规定为每周55个工作日，每个工个工作日，每个工作日作日88小时；小时；�—、茛菟�被作为确定其他工作日长度的基准。

它被作为确定其他工作日长度的基准。�—�2.2.缩短工作日及其适用范围缩短工作日及其适用范围�—∷醵坦ぷ魅眨�是指法定在特殊条件下实行的缩短工作日，是指法定在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日长度的工作日。工作时间少于标准工作日长度的工作日。�—≡谖夜�，目前允许实行缩短工作日的情形限于在我国，目前允许实行缩短工作日的情形限于下述几种：下述几种：�—、佗偬囟ǜ谖弧Ｌ囟ǜ谖弧４邮驴笊骄�下作业、高山作业、从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于力劳动的职工，每个工作日的时间要少于88小小时；时；((四班六小时四班六小时三工一休三工一休定期脱离接触）定期脱离接触）�—、冖谝拱唷Ｒ拱唷Ｊ敌腥�班制的企业，从事夜班工作的实行三班制的企业，从事夜班工作的时间比白班减少时间比白班减少11小时，在这里夜班一般是指小时，在这里夜班一般是指在当日晚上在当日晚上1010点至次日早晨点至次日早晨66点之间当班。点之间当班。�—、邰鄄溉槠谂�工。哺乳期女工。哺乳未满周岁婴儿的女哺乳未满周岁婴儿的女职工，每班工作时间内可哺乳两次，每职工，每班工作时间内可哺乳两次，每次次3030分钟。

哺乳时间和哺乳往返时间算分钟。哺乳时间和哺乳往返时间算作工作时间。作工作时间。�—、堍芪闯赡旯ず突吃信�工未成年工和怀孕女工。未成年工应实。未成年工应实行少于行少于88小时工作日制度。怀孕小时工作日制度。怀孕77个月以个月以上女职工，在正常工作时间内应安排一上女职工，在正常工作时间内应安排一定的休息时间。定的休息时间。�—�3.3.适用适用综合计算工时综合计算工时工作日的情形工作日的情形�—� 根据 根据《《劳动法 劳动法》》第第39 39条， 条， 企业因生产特点不 企业因生产特点不能实行标准工作日制度的，经劳动行政部门批 能实行标准工作日制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 准，可以实行其他工作和休息办法。 包括以 包括以下几种情形： 下几种情形： �—� ((11) )交通 交通、 、铁路 铁路、、邮电 邮电、、水运 水运、、航空 航空、、渔业等 渔业等行业中因工作性质特殊 行业中因工作性质特殊，，需连续作业的职 需连续作业的职 工； 工； �� �� ((22) )地质及资源勘探 地质及资源勘探、、建筑 建筑、、制盐 制盐、、制糖 制糖、、旅旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； �—� ((33))其他适合实行综合计算工时工作制的职工 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

。�� �� 实行综合计算工时工作制 实行综合计算工时工作制，，就是分别以 就是分别以周周、 、月月、、季季、、年等为周期 年等为周期，，综合计算工 综合计算工作时间 作时间，，但其平均日工作时间和平均周 但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相 工作时间应与法定标准工作时间基本相同同。。 �—� 特点：集中工作 特点：集中工作 集中休息 集中休息�—� 周月季为周期 周月季为周期，，应与法定标准工作时间 应与法定标准工作时间相适应 相适应 多余算加班 多余算加班�—� 举几个例子？ 举几个例子？�—� 4. 4.不定时工作日及其适用范围 不定时工作日及其适用范围 �—〔欢ㄊ惫ぷ魅眨�又称不定时工作制，是 不定时工作日，又称不定时工作制，是指法定在特殊条件下实行的，每日无固定 指法定在特殊条件下实行的，每日无固定起讫时点，亦即不固定计算工作日长度的 起讫时点，亦即不固定计算工作日长度的工作日。 工作日。案例分析 案例分析 �—� 杨某是外资公司的销售总监，与公司签订 杨某是外资公司的销售总监，与公司签订了五年期劳动合同，约定年薪不低于 了五年期劳动合同，约定年薪不低于30 30万， 万，其中每月工资 其中每月工资22万元，扣除个人承担的社会 万元，扣除个人承担的社会保险费和税收，其余部分年底一次性支付。

保险费和税收，其余部分年底一次性支付。并在附件中约定了奖金的计算标准。工作 并在附件中约定了奖金的计算标准。工作一年后杨某想到，自己经常在外国、外地 一年后杨某想到，自己经常在外国、外地出差，常年得不到休息，出差时间应当作 出差，常年得不到休息，出差时间应当作为加班，遂向公司提出要求支付加班工资。 为加班，遂向公司提出要求支付加班工资。�—� 它可适用于下述几种职工： 它可适用于下述几种职工： �—� ①①高级管理人员、外勤人员、推销人员、 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和工作无法按标准工作时 部分值班人员和工作无法按标准工作时间衡量的其他职工； 间衡量的其他职工；�—� ②②长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工； 性质特殊，需要机动作业的职工； �� �� ③③其他因生产特点、 其他因生产特点、 工作特殊需要或职 工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制 责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 的职工。�—� 无法定时 无法定时安排其工作的职工，是可以实行 安排其工作的职工，是可以实行不定时工作制的。

不定时工作制的。 �—� 其次，要符合法定的程序，即经过劳动行 其次，要符合法定的程序，即经过劳动行政主管部门的 政主管部门的审批 审批，经审批准许后方可适 ，经审批准许后方可适用。 用。�—� 加班不算加班费 加班不算加班费但是法定节假日加班必须 但是法定节假日加班必须按照规定支付 按照规定支付�—� 案例： 案例： �—� 某出租汽车公司招聘 某出租汽车公司招聘50 50名出租汽车司机， 名出租汽车司机，采取单位承包的工作方式，规定 采取单位承包的工作方式，规定““桑塔 桑塔纳纳””车的司机每月上缴 车的司机每月上缴7800 7800元承包费 元承包费（以每月 （以每月26 26天计算，平均每天 天计算，平均每天300 300元）。 元）。实施过程中 实施过程中 ，由于该市正在进行大规模 ，由于该市正在进行大规模的市政道路建设，路况很差，绝大多数 的市政道路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租车，难以完成承包 司机感到乘客很少租车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否适当减 任务，向公司管理人员提出是否适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。 少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有一名司机因一天只睡 有一名司机因一天只睡33小时，疲劳驾车， 小时，疲劳驾车，发生车祸。 发生车祸。试分析此案。 试分析此案。�� �� 分析： 分析： �—� 本例反映了以下法律问题： 本例反映了以下法律问题： �—� 1. 1.实行无定时工作制也应该保障劳动者 实行无定时工作制也应该保障劳动者

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