公司辞退员工的流程是什么?

时间：2022-06-12 【转载】

(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

员工生病期间，企业不能辞退员工，认定劳动者有违纪行为而辞退员工的，需要说明违纪的具体情况，要通知工会和劳动者本人，要给员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，要跟员工结算应得的工资，但不需要给劳动者经济补偿金。

技术支持：建站ABC | 管理登录