员工生病期间企业辞退员工给补偿吗?

时间：2022-06-12 【转载】

需要给补偿，劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，法定医疗期内用人单位不能辞退职工，另外就是法定医疗期满以后，该员工还是不能胜任相关工作的话，国家也要求用人单位得提前一个月通知职工才能辞退，没有提前一个月通知的话，就得支付一个月的工资作为补偿。

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