签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法

时间：2022-05-06 【转载】

　在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的;

　　（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　（六）劳动者被依法追究刑事责任的;

　　（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。

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