旷工工资怎么算

 　员工旷工不给当天工资，用人不得克扣劳动者工资。但是，如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的，在劳动合同中有约定的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失；劳动合同没有约定的，应当根据单位依法制定的规章制度处理。

　　用人单位遭受的损失可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

　　根据法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　员工旷工的，一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。