未签订劳动合同工伤索赔应注意收集的证据

时间：2022-04-07 【转载】

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　（四）考勤记录;

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　法律依据——《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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